МеѓуРедовите

Анализа на тврдења

claims

• Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.
• Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.
• Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.
• Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.
• Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.
• Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.
• Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.
• Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.
• Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.
• Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.
• Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.
• Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

key differences

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Само biznisvesti.mk го потврдува ова, другите го премолчуваат.

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Разлика во фокусот: мерит-систем наспроти јавни конкурси.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Повеќето потврдуваат, останатите воопшто не го споменуваат.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Контрадикторни рокови: април наспроти крај на годината.

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Само Kurir и MakPress потврдуваат, останатите целосно премолчуваат.

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Само МИА и МКД.мк потврдуваат, останатите целосно го премолчуваат.

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Само МИА и МКД.мк го потврдуваат ставот, другите го премолчуваат.

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Само Курир и МакПрес го пренесуваат, другите го премолчуваат.

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Повеќето потврдуваат, додека Курир и МакПрес бараат детали.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Само biznisvesti.mk потврдува цела 2026, другите се нејасни.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Разлики во фокусот: ЕК препораки наспроти СИГМА и ЕУ динамика.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Единство во преносот; разлики во фокусот на в.д. контролата.

source analyses

Kurir

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Да: Ќе се избираат на јавен конкурс со јасни критериуми.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Не е споменато

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не: Министерот наведе дека агендата е до крајот на оваа година.

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Да: Формирана е посебна работна група која работи на финализирање.

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Да: Нема незаконско разрешување, ќе се чека истек на мандатите.

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Делумно: Се најавуваат јасни критериуми, стручни комисии и транспарентен избор.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Не е споменато

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Делумно: Се споменуваат меѓународни партнери од СИГМА и крај на долгогодишни злоупотреби.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Минчев најави пакет закони против партизација и в.д. состојби.

MakPress -

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Да: Потврдено е дека ќе се избираат на јавен конкурс со критериуми.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Не е споменато

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не: Министерот изјави дека агендата е до крајот на оваа година.

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Да: Формирана е посебна работна група која работи на финализирање.

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Да: Министерот нагласи дека нема незаконско разрешување пред мандатот.

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Делумно: Се споменуваат јасни критериуми, стручни комисии и транспарентност.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Не е споменато

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Делумно: Се споменуваат меѓународни партнери од СИГМА во подготовката.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Министерот најави пакет закони против партизација и в.д. состојби.

NetPress

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се споменуваат прецизни услови и мандати за високи позиции.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Да: Министерот потврди дека законот е на ЕНЕР од декември 2025 година.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не е споменато

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Целта е систем заснован на знаење, квалитет и професионалност.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Делумно: Потврден е грејс-период, но не е прецизирана цела 2026 година.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Да: Законите се препораки од ЕК кои не биле реализирани над една деценија.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Минчев потврди пакет закони за департизација и крај на ВД-функции.

Politika

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се најавува мерит-систем и крај на партизацијата.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Да: Текстот експлицитно наведува дека е поставен на ЕНЕР во декември 2025.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не е споменато

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Министерот истакнува воспоставување на мерит-систем.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Не е споменато

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Да: Се наведува учество на ЕК и реформи кои со години се приоритет.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Се споменува пакет закони за департизација и в.д. функции.

biznisvesti.mk

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Да: Законот предвидува намалување на бројот на членови во управните одбори.

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се споменува уредување на статусот и помалку партиски влијанија.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Не е споменато

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Да: Министерот очекува законското решение да биде усвоено до крајот на април.

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Целта е повеќе квалитет и професионалност на раководните позиции.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Да: Грејс периодот е договорен со ЕУ и се однесува на целата 2026 година.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Делумно: Наведено е дека динамиката е договорена со ЕУ.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Минчев најави дека в.д. функциите ќе станат исклучок, а не правило.

plusinfo.mk

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се споменува мерит-систем и крај на партиски вработувања.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Да: Министерот потврди дека законот е на ЕНЕР од декември 2025 година.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не е споменато

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Целта е систем заснован на знаење, квалитет и интегритет.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Делумно: Потврден е грејс-период, но не е прецизирана 2026 година.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Да: Законите се препораки на ЕК кои не биле реализирани над една деценија.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Министерот најави пакет закони за департизација и в.д. функции.

Локално

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се споменуваат јасни критериуми и крај на партиски вработувања.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Да: Министерот појасни дека предлог-законот е на ЕНЕР од декември 2025.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не е споменато

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Не е споменато

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Не е споменато

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Целта е систем заснован на знаење и професионален интегритет.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Делумно: Министерот потврди обезбеден грејс-период, без прецизна година.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Да: Се имплементираат препораки на ЕК нотирани со години.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Минчев најави пакет закони за крај на партизацијата и в.д. функциите.

МИА

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се споменува мерит-систем и крај на партиски вработувања.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Да: Министерот потврди дека законот е на ЕНЕР од декември 2025.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не е споменато

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Да: Измените се во завршна фаза и се очекуваат во Собрание.

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Да: Средбата е оценета како значајна за градење консензус.

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Целта е систем заснован на знаење, квалитет и интегритет.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Делумно: Потврден е грејс-период, но не е прецизирано дека е цела 2026.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Да: Законите се препораки од ЕК кои не се реализирани над една деценија.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Минчев најави пакет закони за департизација и контрола на в.д.

МКД.мк

Бројот на членови во управните одбори ќе биде значително намален.

Не е споменато

Државните секретари и директорите ќе се избираат преку јавни конкурси наместо по политички пат.

Делумно: Се споменуваат услови и мандати за раководни позиции.

Законот за висока раководна служба е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година.

Да: Министерот појасни дека законот е на ЕНЕР од декември 2025.

Законот за висока раководна служба ќе биде усвоен до крајот на април.

Не е споменато

Законот за плати е во фаза на финализирање од страна на посебна владина работна група.

Не е споменато

Измените на Законот за влада се во завршна фаза и наскоро ќе влезат во собраниска процедура.

Да: Измените се во завршна фаза и наскоро во Собрание.

Лидерската средба иницирана од премиерот е клучна за градење консензус за реформите.

Да: Средбата е оценета како значајна за градење консензус.

Мандатите на постоечките директори нема да се прекинуваат предвреме и незаконски.

Не е споменато

Новите законски решенија ќе воведат мерит-систем заснован на знаење и квалитет.

Да: Целта е систем заснован на знаење, квалитет и интегритет.

Обезбеден е грејс-период во текот на целата 2026 година за имплементација на реформите.

Делумно: Потврден е грејс-период, но не е прецизирана 2026 година.

Реформите се усогласени со препораките на Европската комисија кои не биле спроведени со децении.

Да: Законите се препораки од ЕК кои не биле реализирани со децении.

Се воведува нов пакет закони за ставање крај на партизацијата и в.д. функциите во јавната администрација.

Да: Минчев најави пакет закони за департизација и контрола на в.д.

Анализа на сентимент

entities

• Горан Минчев
• Министерство за јавна администрација
• Влада на Република Македонија
• Европска Унија
• Европска комисија
• СИГМА
• Британска амбасада
• Центар за управување со промени
• Министерство за финансии
• Министерство за економија
• Генерален секретаријат
• Собраниска Комисија за политички систем
• Кабинет на премиерот

key differences

Британска амбасада

Единствен третман е неутрален партнер, без никакви разлики.

Влада на Република Македонија

Единствен став: технички извршител на реформи без пристрасност.

Генерален секретаријат

Минимално присуство; само Курир и МакПрес неутрално го лоцираат.

Горан Минчев

Единствен неутрален приказ како стручен предлагач на реформи.

Европска Унија

Само два извори неутрално ја врамуваат како реформски партнер.

Европска комисија

Единствен третман како технички извор на препораки и рокови.

Кабинет на премиерот

Претежно неутрален и технички приказ како дел од работни групи.

Министерство за економија

Претежно неспоменато, освен неутрално присуство во работни групи.

Министерство за финансии

Минимално присуство, само како дел од работна група.

Министерство за јавна администрација

Поделба меѓу реформски ентузијазам и сувопарен информативен тон.

СИГМА

Само Курир и МакПрес неутрално го бележат како партнер.

Собраниска Комисија за политички систем

Само еден извор ја најавува како место за идна дебата.

Центар за управување со промени

Единствен третман е како неутрален партнер; нема разлики.

source analyses

Kurir

Британска амбасада

Не е споменато

Влада на Република Македонија

Неутрално: Спомената во контекст на одлуки и спроведување политики.

Генерален секретаријат

Неутрално: Наведен како дел од работната група за законите.

Горан Минчев

Неутрално: Главниот говорник е претставен без мета-вреднување.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Не е споменато

Кабинет на премиерот

Неутрално: Наведен како дел од работната група за законите.

Министерство за економија

Неутрално: Наведено како дел од работната група за законите.

Министерство за финансии

Неутрално: Наведено како дел од работната група за законите.

Министерство за јавна администрација

Неутрално: Информативно споменато како дел од работните групи.

СИГМА

Неутрално: Споменати како меѓународни партнери во подготовка на закони.

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Не е споменато

MakPress -

Британска амбасада

Не е споменато

Влада на Република Македонија

Неутрално: Спомената како носител на одлуки за работни групи.

Генерален секретаријат

Неутрално: Информативно споменато како дел од работна група.

Горан Минчев

Неутрално: Главен говорник, претставен преку неговите изјави и најави.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Не е споменато

Кабинет на премиерот

Неутрално: Информативно споменато како дел од работна група.

Министерство за економија

Неутрално: Информативно споменато како дел од работна група.

Министерство за финансии

Неутрално: Информативно споменато како дел од работна група.

Министерство за јавна администрација

Неутрално: Споменато како дел од работните групи за законите.

СИГМА

Неутрално: Споменати како меѓународни партнери во подготовка на закони.

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Не е споменато

NetPress

Британска амбасада

Неутрално: Спомената како меѓународен партнер во процесот.

Влада на Република Македонија

Неутрално: Индиректно спомената преку министерството и реформите.

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Говорник кој ги презентира законските решенија.

Европска Унија

Неутрално: Спомената како партнер во реформскиот процес.

Европска комисија

Неутрално: Цитирана како извор на препораки и договор за рокови.

Кабинет на премиерот

Не е споменато

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Позитивно: Опишано како носител на реформи со силна политичка волја.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Неутрално: Споменат како партнер од граѓанскиот сектор.

Politika

Британска амбасада

Неутрално: Спомената како учесник во процесот на јавна дебата.

Влада на Република Македонија

Неутрално: Спомената како предлагач на законот и реформите.

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Говорник кој ги објаснува реформските чекори на законот.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Неутрално: Спомената како меѓународен партнер во јавната дебата.

Кабинет на премиерот

Не е споменато

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Неутрално: Информативно споменато како извор на уверувања за реформи.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Не е споменато

biznisvesti.mk

Британска амбасада

Не е споменато

Влада на Република Македонија

Неутрално: Имплицирана преку активностите на министерот.

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Говорник кој ги објаснува реформите без мета-вреднување.

Европска Унија

Неутрално: Спомената како партнер во реформската динамика.

Европска комисија

Не е споменато

Кабинет на премиерот

Не е споменато

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Неутрално: Споменато преку функцијата на министерот.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Неутрално: Спомената како место за идна јавна дебата.

Центар за управување со промени

Не е споменато

plusinfo.mk

Британска амбасада

Неутрално: Спомената како меѓународен партнер во процесот.

Влада на Република Македонија

Неутрално: Индиректно спомената преку министерството и реформскиот пакет.

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Говорник кој ги презентира законските решенија без мета-вреднување.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Неутрално: Спомената како извор на препораки и партнер за грејс-период.

Кабинет на премиерот

Не е споменато

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Позитивно: Опишано како посветено на реформи и транспарентност.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Неутрално: Споменат како партнер од граѓанскиот сектор.

Локално

Британска амбасада

Не е споменато

Влада на Република Македонија

Не е споменато

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Говорник кој ги презентира законските измени.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Неутрално: Спомената како извор на препораки за реформи.

Кабинет на премиерот

Не е споменато

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Позитивно: Опишано како посветено на реформи и департизација.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Не е споменато

МИА

Британска амбасада

Неутрално: Спомената како меѓународен партнер во процесот.

Влада на Република Македонија

Неутрално: Индиректно спомената преку претходните влади и политичка волја.

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Главниот говорник во текстот, претставен без мета-вреднување.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Неутрално: Спомената како извор на препораки и договор за грејс-период.

Кабинет на премиерот

Неутрално: Имплицитно споменат преку лидерската средба на премиерот.

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Неутрално: Споменато како носител на реформскиот пакет и законите.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Неутрално: Споменат како партнер од граѓанскиот сектор.

МКД.мк

Британска амбасада

Неутрално: Спомената како меѓународен партнер во процесот.

Влада на Република Македонија

Неутрално: Спомената во контекст на претходни влади и нови закони.

Генерален секретаријат

Не е споменато

Горан Минчев

Неутрално: Главниот говорник е претставен без мета-вреднување.

Европска Унија

Не е споменато

Европска комисија

Неутрално: Цитирана како извор на препораки и партнер во договор.

Кабинет на премиерот

Неутрално: Индиректно споменат преку иницијативата на премиерот.

Министерство за економија

Не е споменато

Министерство за финансии

Не е споменато

Министерство за јавна администрација

Позитивно: Опишано како доказ за силна политичка волја за реформи.

СИГМА

Не е споменато

Собраниска Комисија за политички систем

Не е споменато

Центар за управување со промени

Неутрално: Споменат како партнер од граѓанскиот сектор.

Извори

articles

• article order

  7

  body

  Министерот за јавна администрација во гостување во емисијата "Топ тема" на Телма најави пресврт во управувањето со јавната администрација преку пакет клучни закони што ќе стават крај на партизацијата, в.д. состојбите и недопирливите функции. "Измените на ЗОРОДУ, Законот за плати и Законот за висока раководна служба се наша јасна агенда до крајот на оваа година. За сите закони веќе се формирани работни групи и тие активно работат" - истакна министерот. Во подготовката на законските решенија се вклучени Министерството за финансии, Министерството за економија, Кабинетот на премиерот, Генералниот секретаријат, Министерството за јавна администрација, како и меѓународни партнери од СИГМА. Минчев појасни дека Законот за плати е сложен и системски закон, но со одлука на Владата е формирана посебна работна група која работи на неговото финализирање. Осврнувајќи се на директорските позиции, министерот беше јасен дека мандатите на постоечките директори не можат да се прекинуваат спротивно на важечките законски решенија. "Нема селективност и нема незаконско разрешување. Новите правила ќе важат по истекот на постојните мандати, и тука нема отстапување" - нагласи тој. Во однос на долгогодишната злоупотреба на в.д. функции, министерот порача дека со новото законско решение се става јасен и траен крај. "Ова е закон што става стоп на партизацијата. Во првите две години покажуваме политичка волја ова веќе да не се случува и ве уверувам дека ќе биде така" - порача Минчев. Тој потенцираше дека државните секретари нема да бидат политичка функција, туку ќе се избираат на јавен конкурс, исто како директорите и членовите на управните одбори. "Тие ќе ги спроведуваат политиките на Владата, но ќе бидат избрани транспарентно, со јасни критериуми и стручни комисии" - истакна министерот.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-28T01:12:47

  source

  MakPress -

  title

  Минчев: Стоп за партизацијата - крај за В.Д. директорите и недопирливите функции - MakPress

  url

  https://makpress.mk/2026/01/28/minchev-stop-za-partizaczijata-kraj-za-v-d-direktorite-i-nedopirlivite-funkczii/

• article order

  9

  body

  Нема селективност и нема незаконско разрешување. Новите правила ќе важат по истекот на постојните мандати, и тука нема отстапување" - нагласи Минчев. Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, во гостување во емисијата "Топ тема" на Телма најави пресврт во управувањето со јавната администрација преку пакет клучни закони што ќе стават крај на партизацијата, в.д. состојбите и недопирливите функции. "Измените на ЗОРОДУ, Законот за плати и Законот за висока раководна служба се наша јасна агенда до крајот на оваа година. За сите закони веќе се формирани работни групи и тие активно работат" - истакна министерот. Во подготовката на законските решенија се вклучени Министерството за финансии, Министерството за економија, Кабинетот на премиерот, Генералниот секретаријат, Министерството за јавна администрација, како и меѓународни партнери од СИГМА. Минчев појасни дека Законот за плати е сложен и системски закон, но со одлука на Владата е формирана посебна работна група која работи на неговото финализирање. Осврнувајќи се на директорските позиции, министерот беше јасен дека мандатите на постоечките директори не можат да се прекинуваат спротивно на важечките законски решенија. "Нема селективност и нема незаконско разрешување. Новите правила ќе важат по истекот на постојните мандати, и тука нема отстапување" - нагласи тој. Во однос на долгогодишната злоупотреба на в.д. функции, министерот порача дека со новото законско решение се става јасен и траен крај. "Ова е закон што става стоп на партизацијата. Во првите две години покажуваме политичка волја ова веќе да не се случува и ве уверувам дека ќе биде така" - порача Минчев. Тој потенцираше дека државните секретари нема да бидат политичка функција, туку ќе се избираат на јавен конкурс, исто како директорите и членовите на управните одбори. "Тие ќе ги спроведуваат политиките на Владата, но ќе бидат избрани транспарентно, со јасни критериуми и стручни комисии" - истакна министерот.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-27T12:58:15

  source

  Kurir

  title

  Минчев: Стоп за партизацијата - крај за В.Д. директорите и недопирливите функции

  url

  https://kurir.mk/vesti/makedonija/minchev-stop-za-partizacijata-kraj-za-v-d-direktorite-i-nedopirlivite-funkcii/

• article order

  8

  body

  Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, во гостувањето во емисијата "Топ тема" на Телма истакна дека т.н. грејс период не претставува формално пролонгирање или "поправен испит", туку договорена временска рамка со европските партнери за квалитетно, одржливо и системско спроведување на реформите во јавната администрација. "Грејс периодот е дел од договорената реформска динамика со Европската Унија и се однесува на целата 2026 година. Законот за висока раководна служба е содржан во Стратегијата за реформа на јавната администрација и нашата цел е да го донесеме во предвидениот рок" - нагласи Минчев. Тој информираше дека процесот на носење на законот се одвива транспарентно, инклузивно и демократски, со активно учество на сите засегнати страни - институциите, синдикатите, експертската јавност и меѓународните партнери, што, како што посочи, не било пракса во минатото. "Очекувам уште една јавна дебата во рамки на матичната собраниска Комисија за политички систем, по што комплетното законско решение да биде усвоено до крајот на април" - изјави министерот. Во однос на имплементацијата, Минчев појасни дека е неопходен период за донесување на подзаконските акти и усогласување со други закони, со цел новиот систем да функционира правилно и без правни празнини. "Реформите не се случуваат преку ноќ. Ова е процес на градење систем. Со примената на законот, ВД-функциите ќе станат исклучок, а не правило, ќе се намали просторот за партизација и ќе се зајакне професионалноста и одговорноста на високите раководни позиции" - потенцираше тој. Минчев додаде и дека законот предвидува и значајни структурни промени, меѓу кои и намалување на бројот на членови во управните одбори, како и јасно уредување на статусот на директорите, државните секретари и управните органи. "Целта е јасна, помалку партиски влијанија, повеќе квалитет, отчетност и стабилност во институциите" - заклучи Минчев.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-27T10:43:35

  source

  biznisvesti.mk

  title

  Реформите во јавната администрација не се "поправен испит", туку системска промена

  url

  https://biznisvesti.mk/reformite-vo-javnata-administratsija-ne-se-popraven-ispit-tuku-sistemska-promena/

• article order

  1

  body

  Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, во гостувањето во емисијата "Топ тема" на телевизија Телма истакна дека Предлог-законот за висока раководна служба претставува клучен реформски чекор во насока на департизација, професионализација и зајакнување на мерит-системот во јавната администрација. "Овој закон не е изолиран случај, туку дел од поширок реформски пакет што го спроведуваме - заедно со Законот за административни службеници и Законот за вработени во јавниот сектор. Целта е јасна, да ставиме крај на партизацијата, непотизмот, вработувањата по партиски и други клучеви и да воведеме систем заснован на знаење, квалитет и професионален интегритет," нагласи Минчев. Тој потенцираше дека силната политичка волја за реформи е јасно потврдена уште со формирањето на Министерството за јавна администрација, кое, и покрај почетните предизвици, веднаш започна со подготовка и носење на закони што повеќе од една деценија беа препорачувани во извештаите на Европската комисија, но не беа реализирани. "Носењето на закон не е доволно само по себе. Затоа со Законот за висока раководна служба прецизно ги уредуваме условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, особено на ВД-функциите, со што директно ја намалуваме можноста за злоупотреби," изјави министерот. Во однос на роковите, Минчев појасни дека иако е евидентирано доцнење во однос на првично планираните рокови, законот е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година и веќе е отворен процесот на јавна и инклузивна дебата. "Процесот го водиме транспарентно, отчетно и инклузивно, во партнерство со релевантни институции, граѓанскиот сектор и меѓународните партнери, како Британската Амбасада и Центарот за управување со промени. Во договор со Европската комисија обезбеден е и грејс-период за финализирање на реформата, и уверен сум дека успешно ќе го заокружиме овој процес," истакна министерот за јавна администрација.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-27T08:44:59

  source

  NetPress

  title

  Минчев: Законот за висока раководна служба става крај на партизацијата и ВД-функциите во администрацијата

  url

  https://netpress.com.mk/minchev-zakonot-za-visoka-rakovodna-sluzhba-stava-kraj-na-partizaczijata-i-vd-funkcziite-vo-administraczijata/

• article order

  6

  body

  Со новиот Предлог-закон за висока раководна служба, Владата повторно најавува крај на партизацијата, непотизмот и вработувањата по "проверен клуч" во јавната администрација -- овојпат, како што велат, сериозно. Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, во гостување во емисијата "Топ тема" на Телма истакна дека законот е клучен реформски чекор кон департизација, професионализација и воспоставување на мерит-систем во јавниот сектор, нешто што со години се наоѓа на листата на "приоритетни реформи". Законот е дел од поширок пакет кој ги вклучува и Законот за административни службеници и Законот за вработени во јавниот сектор, со цел конечно да се стави ред во системот каде што, според јавната перцепција, роднинските и партиските врски често имаа предност пред стручноста. - Носењето закон не е доволно само по себе - порача Минчев, додавајќи дека со новото решение јасно се уредуваат условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, со посебен акцент на ВД-функциите, кои досега беа најфлексибилниот инструмент за "привремени" решенија со долгорочни последици. Иако реформата доаѓа со одредено доцнење, законот е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година, а процесот на јавна дебата е отворен со учество на институции, граѓански организации и меѓународни партнери, вклучително и Европската комисија и Британската амбасада. Од Министерството уверуваат дека овојпат реформите ќе бидат суштински, одржливи и ефективни, а јавната администрација конечно ќе работи во интерес на граѓаните -- ветување што македонската јавност веќе добро го препознава.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-27T08:28:47

  source

  Politika

  title

  ВИСОКАТА РАКОВОДНА СЛУЖБА НА РЕФОРМСКИ ТЕСТ

  url

  https://politika.com.mk/archives/51962

• article order

  0

  body

  Скопје, 26 јануари 2026 (МИА) - Предлог-законот за висока раководна служба претставува клучен реформски чекор за департизација, професионализација и зајакнување на мерит-системот во јавната администрација, изјави министерот за јавна администрација, Горан Минчев на гостувањето во емисијата "Топ тема" на телевизија Телма. Минчев посочи дека законот е дел од поширок реформски пакет кој го спроведува министерството, заедно со Законот за административни службеници и Законот за вработените во јавниот сектор. Целта, според него, е да се стави крај на партизацијата, непотизмот и вработувањата по партиски и други клучеви, и да се воведе систем заснован на знаење, квалитет и професионален интегритет. Тој нагласи дека формирањето на Министерството за јавна администрација само по себе претставува потврда за постоење силна политичка волја за реформи, имајќи предвид дека законите што сега се носат повеќе од една деценија биле препорачувани во извештаите на Европската комисија, но не биле реализирани од претходните влади. Со новиот закон, како што објасни Минчев, прецизно се уредуваат условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, со посебен фокус на вршителите на должност. На тој начин, според него, директно се намалуваат можностите за злоупотреби. Во однос на роковите, министерот појасни дека, и покрај евидентираното доцнење во фазите на подготовка, законот е поставен на ЕНЕР уште во декември 2025 година и веќе е отворен процес на јавна и инклузивна дебата. Процесот, како што истакна, се води транспарентно и во партнерство со релевантни институции, граѓанскиот сектор и меѓународни партнери, меѓу кои Британската амбасада и Центарот за управување со промени. Минчев додаде дека во согласност со договорот со Европската комисија е обезбеден и грејс-период за финализирање на реформата, и изрази уверување дека процесот ќе биде успешно заокружен. Како што оцени, лидерската средба иницирана од премиерот претставува значаен чекор кон зајакнување на демократскиот амбиент и градење консензус за клучни законски решенија. На средбата, мешу другото е разговарано и за Законот за влада, кои измени и дополнувања се во завршна фаза во Министерството за јавна администрација, и се очекува во скоро време да влезат во собраниска процедура. Најави дека на почетокот од новата година ќе биде доставен нов пакет реформски закони, подготвени да влезат во законодавна процедура.бк/лв/

  language

  mkd

  published at

  2026-01-27T06:57:36

  source

  МИА

  title

  Минчев: Предлог-законот за висока раководна служба е клучен чекор за департизација и професионализација на администрацијата

  url

  https://mia.mk/story/%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%87%D0%B5%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D1%82-%D0%B7%D0%B0-%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0-%D0%B5-%D0%BA%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD-%D1%87%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D1%80-%D0%B7%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B0-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B0%D1%82%D0%B0rN9

• article order

  5

  body

  "Носењето закон само по себе не е доволно. Затоа со Законот за висока раководна служба прецизно ги уредуваме условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, особено на ВД-функциите, со што директно ја намалуваме можноста за злоупотреби", изјави Минчев во телевизиско гостување. Тој нагласи дека законот е дел од поширок реформски пакет што се спроведува паралелно со измените на Законот за административни службеници и Законот за вработени во јавниот сектор, со цел воспоставување систем заснован на знаење, професионален интегритет и јасни критериуми. Според министерот, силната политичка волја за реформи е потврдена со формирањето на Министерството за јавна администрација, кое започнало со имплементација на препораки што со години биле нотирани во извештаите на Европска комисија. Во однос на роковите, Минчев појасни дека иако постои одредено доцнење во однос на првичниот план, предлог-законот е објавен на платформата ЕНЕР во декември 2025 година и е отворена јавна и инклузивна расправа. "Процесот го водиме транспарентно и во партнерство со институциите, граѓанскиот сектор и меѓународните партнери, а обезбеден е и грејс-период за финализирање на реформата", додаде министерот. Министерството за јавна администрација, како што истакна Минчев, останува посветено на спроведување одржливи реформи со цел изградба на професионална, ефикасна и департизирана јавна администрација во служба на граѓаните.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-26T21:17:06

  source

  Локално

  title

  Минчев: Нови правила за раководителите, крај на партиските вработувања

  url

  https://lokalno.mk/minchev-novi-pravila-za-rakovoditelite-kraj-na-partiskite-vrabotuvanja/

• article order

  4

  body

  Минчев во гостување на Телма посочи дека законот е дел од поширок реформски пакет кој го спроведува министерството, заедно со Законот за административни службеници и Законот за вработените во јавниот сектор. Целта, според него, е да се стави крај на партизацијата, непотизмот и вработувањата по партиски и други клучеви, и да се воведе систем заснован на знаење, квалитет и професионален интегритет. Тој нагласи дека формирањето на Министерството за јавна администрација само по себе претставува потврда за постоење силна политичка волја за реформи, имајќи предвид дека законите што сега се носат повеќе од една деценија биле препорачувани во извештаите на Европската комисија, но не биле реализирани од претходните влади. Со новиот закон, како што објасни Минчев, прецизно се уредуваат условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, со посебен фокус на вршителите на должност. На тој начин, според него, директно се намалуваат можностите за злоупотреби. Во однос на роковите, министерот појасни дека, и покрај евидентираното доцнење во фазите на подготовка, законот е поставен на ЕНЕР уште во декември 2025 година и веќе е отворен процес на јавна и инклузивна дебата. Процесот, како што истакна, се води транспарентно и во партнерство со релевантни институции, граѓанскиот сектор и меѓународни партнери, меѓу кои Британската амбасада и Центарот за управување со промени. Минчев додаде дека во согласност со договорот со Европската комисија е обезбеден и грејс-период за финализирање на реформата, и изрази уверување дека процесот ќе биде успешно заокружен. Како што оцени, лидерската средба иницирана од премиерот претставува значаен чекор кон зајакнување на демократскиот амбиент и градење консензус за клучни законски решенија. На средбата, мешу другото е разговарано и за Законот за влада, кои измени и дополнувања се во завршна фаза во Министерството за јавна администрација, и се очекува во скоро време да влезат во собраниска процедура. Најави дека на почетокот од новата година ќе биде доставен нов пакет реформски закони, подготвени да влезат во законодавна процедура.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-26T20:30:52

  source

  МКД.мк

  title

  Минчев: Предлог-законот за висока раководна служба е клучен чекор за департизација на администрацијата

  url

  https://mkd.mk/makedonija/minchev-predlog-zakonot-za-visoka-rakovodna-sluzhba-e-kluchen-chekor-za-departizacija-na-administracijata/

• article order

  2

  body

  Носењето на закон не е доволно само по себе. Затоа со Законот за висока раководна служба прецизно ги уредуваме условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, особено на ВД-функциите, со што директно ја намалуваме можноста за злоупотреби, изјави министерот за јавна администрација Горан Минчев во телевизиско гостување. Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, во гостувањето во емисијата "Топ тема" на Телма истакна дека Предлог-законот за висока раководна служба претставува клучен реформски чекор во насока на департизација, професионализација и зајакнување на мерит-системот во јавната администрација. - Овој закон не е изолиран случај, туку дел од поширок реформски пакет што го спроведуваме - заедно со Законот за административни службеници и Законот за вработени во јавниот сектор. Целта е јасна, да ставиме крај на партизацијата, непотизмот, вработувањата по партиски и други клучеви и да воведеме систем заснован на знаење, квалитет и професионален интегритет - нагласи Минчев. Тој потенцираше дека силната политичка волја за реформи е јасно потврдена уште со формирањето на Министерството за јавна администрација, кое, и покрај почетните предизвици, веднаш започна со подготовка и носење на закони што повеќе од една деценија беа препорачувани во извештаите на Европската комисија, но не беа реализирани. - Носењето на закон не е доволно само по себе. Затоа со Законот за висока раководна служба прецизно ги уредуваме условите, мандатите и контролата на високите раководни позиции, особено на ВД-функциите, со што директно ја намалуваме можноста за злоупотреби - изјави министерот. Во однос на роковите, Минчев појасни дека иако е евидентирано доцнење во однос на првично планираните рокови, законот е поставен на ЕНЕР во декември 2025 година и веќе е отворен процесот на јавна и инклузивна дебата. - Процесот го водиме транспарентно, отчетно и инклузивно, во партнерство со релевантни институции, граѓанскиот сектор и меѓународните партнери, како Британската Амбасада и Центарот за управување со промени. Во договор со Европската комисија обезбеден е и грејс-период за финализирање на реформата, и уверен сум дека успешно ќе го заокружиме овој процес - истакна Минчев. Министерството за јавна администрација останува посветено на спроведување суштински и одржливи реформи кои ќе резултираат со професионална, ефикасна и департизирана јавна администрација во служба на граѓаните.

  language

  mkd

  published at

  2026-01-26T19:44:53

  source

  plusinfo.mk

  title

  КРАЈ НА ПАРТИЗАЦИЈАТА, KOНТРОЛА ВРЗ РАКОВОДИТЕЛИТЕ Законот за висока раководна служба става точка на непотизмот - plusinfo.mk

  url

  https://plusinfo.mk/kra-na-partizaci-ata-kontrola-vrz-rakovoditelite-zakonot-za-visoka-rakovodna-sluzhba-stava-tochka-na-nepotizmot/

source scope

analyzed source count

9

omitted articles

omitted source count

0

total source count

9