MedVrsticami

Будва бара 5.000 сезонски работници за летото 14.3.2026г.

Анализирани 10 од 12 извори Македонски

Прегледот на настанот не е достапен.

Инфографика

image url: /static/img/infographics/mk_710b75cec95cfb83.webp

Анализа на тврдења

Тврдење	Клучни разлики	Фактор портал	Локално	Рацин.мк	Радио Лидер	zoom.mk	Pari.com.mk	utro.mk	Портал Национал - nacionalno.mk	Trn.mk	puls24.mk
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.	Едногласна потврда со различен фокус на изворот на проценката.	Да: Угостителите проценуваат недостиг од најмалку 5.000 работници.	Да: Според проценките на Здружението на хотелиери во Будва.	Да: Статијата наведува дека во Будва ќе недостигаат најмалку 5.000 работници.	Да: Александар Јовановиќ проценува потреба од најмалку 5.000 работници.	Да: Александар Јовановиќ проценува потреба од најмалку 5.000 работници.	Да: Александар Јовановиќ проценува потреба од најмалку 5.000 работници.	Да: Локалните угостители проценуваат дека недостасуваат околу 5.000.	Да: Угостителите потврдуваат недостиг од 5.000 работници.	Да: Текстот наведува дека на градот ќе му недостигаат најмалку 5.000 луѓе.	Да: Текстот директно ја наведува оваа бројка како проценка.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.	Повеќето потврдуваат пад, додека некои само слаб интерес.	Да: Наведено е дека интересот на работниците од Црна Гора се намалува.	Да: Наведено е дека интересот се намалува и е мал веќе неколку лета.	Делумно: Се наведува дека интересот од домашната работна сила е слаб.	Да: Текстот наведува дека интересот од домашното население е сè помал.	Да: Текстот наведува дека интересот од домашното население е сè помал.	Да: Текстот наведува дека интересот од домашните постојано опаѓа.	Делумно: Се наведува слаб интерес и мал број заинтересирани граѓани.	Да: Статијата наведува дека интересот на домашните кадри опаѓа.	Да: Се наведува дека интересот е низок веќе неколку години и опаѓа.	Да: Се наведува дека интересот на работниците од Црна Гора се намалува.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.	Нема разлики; сите извори едногласно ја потврдуваат бројката.	Да: Компанијата објави дека ќе и бидат потребни околу 600 работници.	Да: Компанијата официјално потврди дека ѝ се потребни 600 работници.	Да: Текстот потврдува дека групата бара околу 600 луѓе за сезоната.	Да: Компанијата проценила дека ќе им бидат потребни околу 600 работници.	Да: Компанијата проценила дека ќе им бидат потребни околу 600 работници.	Да: Компанијата проценува дека ќе им бидат потребни околу 600 работници.	Да: Групата објави огласи за околу 600 сезонски работници.	Да: Објавени се огласи за околу 600 сезонски позиции.	Да: Компанијата објави огласи за да обезбеди околу 600 работници.	Да: Наведено е дека на групацијата ќе и бидат потребни околу 600 лица.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.	Различен фокус на платите и масовноста меѓу медиумите.	Делумно: Насловот сугерира заминување во Хрватска, но текстот не објаснува.	Делумно: Се споменува дека одат во Хрватска, но не се прецизираат платите.	Не е споменато	Да: Многумина заминуваат во Хрватска за подобри услови и плати.	Да: Наведено е дека заминуваат во Хрватска за подобри услови и плати.	Да: Наведено е дека заминуваат во Хрватска за подобри услови и плати.	Не е споменато	Делумно: Се споменува заминување во Хрватска, но не и платите.	Делумно: Се споменува дека заминуваат во Хрватска за подобри услови, но не е речено „масовно“.	Не е споменато
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.	Разликата е во прецизноста: дел ја наведуваат Индија, други не.	Делумно: Се споменува вработување од странство, но не специфично Индија.	Да: Наведено е дека се пронајдени нови извори од далечни пазари.	Делумно: Се споменува барање кадар од подалечни пазари, но не и конкретно Индија.	Делумно: Се споменува барање кадар во странство, но не и конкретно Индија.	Делумно: Се споменува барање кадар во странство, но не специфично Индија.	Да: Се наведува дека се принудени да бараат кадар во странство и Индија.	Да: Се зголемува потребата од странци и се ангажираат од Индија.	Да: Се наведува вработување на странци, конкретно од Индија.	Да: Хотелите сè повеќе се потпираат на странци и бараат на далечни пазари.	Делумно: Се споменува вработување од странство, но не и конкретно Индија.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.	Повеќето потврдуваат за Будва, Рацин е воздржан, два не спомнуваат.	Да: Во Будванска ривиера се обезбедени сместување и три оброци.	Да: ХГ Будванска ривиера потврди сместување и три оброци за сите.	Делумно: Се наведува дека дел од работодавците нудат сместување и оброци.	Не е споменато	Не е споменато	Да: Будванска ривиера истакнува дека се обезбедени сместување и оброци.	Да: Во Будванска ривиера се обезбедени сместување и три оброци.	Да: Обезбедени се сместување и три оброци за сите позиции.	Да: Од „Будванска ривиера“ нагласуваат дека се обезбедени сместување и три оброци.	Да: Потврдено е дека ХГ Будванска ривиера обезбедува сместување и храна.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.	Разлики во деталите: од општи сектори до прецизни листи на кадри.	Да: Се бараат итно разни профили, од помошни работници до мајстори.	Да: Се бараат профили од чистачки и помошници до готвачи и мајстори.	Да: Наведени се низа профили, од хигиеничари до готвачи.	Делумно: Се наведува потреба од различни профили во хотели и ресторани.	Делумно: Се споменуваат различни профили за хотели и ресторани.	Да: Наброени се профили од хигиеничари до готвачи и спасители.	Да: Се бараат различни профили од хигиеничари до готвачи.	Да: Се бараат разни профили од хигиеничари до готвачи.	Да: Се бараат различни профили, од хигиеничари до специјализирани готвачи.	Да: Наведена е долга листа на профили кои се итно потребни.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.	Речиси сите потврдуваат, puls24.mk ја изоставува редовноста.	Да: Јовановиќ нагласи дека ова е горлив проблем секоја година.	Да: Јовановиќ нагласи дека ова е итен проблем секоја година.	Да: Опишано како стара балканска приказна и борба за секој работник.	Да: Наведено е дека се соочуваат со истиот проблем секоја година.	Да: Наведено е дека се соочуваат со истиот проблем секоја година.	Да: Се наведува дека секоја година станува сè поголем предизвик.	Да: Јовановиќ нагласува дека ова е предизвик секоја година.	Да: Проблемот со работна сила се повторува секоја година.	Да: Јовановиќ предупредува дека ова станува сè поголем предизвик секоја година.	Делумно: Се нагласува итноста и недостигот, но не е експлицитно кажано дека се повторува.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.	Половина потврдуваат соработка, останатите целосно премолчуваат.	Не е споменато	Да: Будванска ривиера потврди соработка со училишта и факултети.	Делумно: Се споменува отворање соработка со училишта и колеџи.	Не е споменато	Не е споменато	Да: Традиционално соработуваат со училишта и колеџи за студенти.	Да: Соработуваат со училишта и колеџи за ангажман на студенти.	Да: Компанијата соработува со училишта и колеџи за студенти.	Да: Компанијата соработува со училишта и колеџи за ангажирање млади луѓе.	Не е споменато
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.	Единствено Pari.com.mk потврдува, другите само имплицираат.	Делумно: Наведено е дека овие места се клучни за водење на сезоната.	Делумно: Се вели дека работниците се клучни за сезоната, што имплицира квалитет.	Делумно: Се имплицира дека без овие кадри хотелската сезона не може да почне.	Не е споменато	Не е споменато	Да: Експертите велат дека сè потешко се одржува нивото на услугите.	Не е споменато	Не е споменато	Делумно: Се вели дека влијае врз подготовките, што имплицира загрозување на секторот.	Не е споменато
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.	Дел потврдуваат бројка, дел само вработување, останатите молчат.	Не е споменато	Да: Компанијата соопшти дека лани првпат вработиле околу 60 Индијци.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Да: Минатата година за првпат биле ангажирани околу 60 работници.	Делумно: Се вели дека првпат се вработени, но не е наведена бројка 60.	Делумно: Се потврдува првото вработување на Индијци, но без бројка 60.	Да: Текстот потврдува дека лани првпат ангажирале околу 60 работници од Индија.	Не е споменато
Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.	Дел потврдуваат ангажман, останатите целосно го премолчуваат.	Не е споменато	Да: Потврдено е дека 49 работници од Индија веќе помагаат во подготовките.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Да: Моментално 49 индиски работници се веќе ангажирани за подготовки.	Да: 49 индиски работници ќе помогнат при отворањето на објектите.	Да: Наведено е дека 49 работници ќе помагаат при отворањето.	Да: Наведено е дека 49 индиски работници веќе се ангажирани за подготовките.	Не е споменато

claims

На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.
Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.

key differences

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Дел потврдуваат ангажман, останатите целосно го премолчуваат.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Повеќето потврдуваат пад, додека некои само слаб интерес.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Дел потврдуваат бројка, дел само вработување, останатите молчат.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Повеќето потврдуваат за Будва, Рацин е воздржан, два не спомнуваат.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Едногласна потврда со различен фокус на изворот на проценката.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Единствено Pari.com.mk потврдува, другите само имплицираат.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Речиси сите потврдуваат, puls24.mk ја изоставува редовноста.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Разлики во деталите: од општи сектори до прецизни листи на кадри.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Разликата е во прецизноста: дел ја наведуваат Индија, други не.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Нема разлики; сите извори едногласно ја потврдуваат бројката.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Половина потврдуваат соработка, останатите целосно премолчуваат.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Различен фокус на платите и масовноста меѓу медиумите.

source analyses

Pari.com.mk

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Да: Моментално 49 индиски работници се веќе ангажирани за подготовки.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Текстот наведува дека интересот од домашните постојано опаѓа.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Да: Минатата година за првпат биле ангажирани околу 60 работници.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: Будванска ривиера истакнува дека се обезбедени сместување и оброци.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Александар Јовановиќ проценува потреба од најмалку 5.000 работници.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Да: Експертите велат дека сè потешко се одржува нивото на услугите.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Се наведува дека секоја година станува сè поголем предизвик.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Наброени се профили од хигиеничари до готвачи и спасители.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Да: Се наведува дека се принудени да бараат кадар во странство и Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Компанијата проценува дека ќе им бидат потребни околу 600 работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Да: Традиционално соработуваат со училишта и колеџи за студенти.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Да: Наведено е дека заминуваат во Хрватска за подобри услови и плати.

Trn.mk

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Да: Наведено е дека 49 индиски работници веќе се ангажирани за подготовките.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Се наведува дека интересот е низок веќе неколку години и опаѓа.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Да: Текстот потврдува дека лани првпат ангажирале околу 60 работници од Индија.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: Од „Будванска ривиера“ нагласуваат дека се обезбедени сместување и три оброци.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Текстот наведува дека на градот ќе му недостигаат најмалку 5.000 луѓе.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Делумно: Се вели дека влијае врз подготовките, што имплицира загрозување на секторот.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Јовановиќ предупредува дека ова станува сè поголем предизвик секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Се бараат различни профили, од хигиеничари до специјализирани готвачи.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Да: Хотелите сè повеќе се потпираат на странци и бараат на далечни пазари.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Компанијата објави огласи за да обезбеди околу 600 работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Да: Компанијата соработува со училишта и колеџи за ангажирање млади луѓе.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Делумно: Се споменува дека заминуваат во Хрватска за подобри услови, но не е речено „масовно“.

puls24.mk

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Не е споменато
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Се наведува дека интересот на работниците од Црна Гора се намалува.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Не е споменато
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: Потврдено е дека ХГ Будванска ривиера обезбедува сместување и храна.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Текстот директно ја наведува оваа бројка како проценка.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Не е споменато
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Делумно: Се нагласува итноста и недостигот, но не е експлицитно кажано дека се повторува.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Наведена е долга листа на профили кои се итно потребни.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Делумно: Се споменува вработување од странство, но не и конкретно Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Наведено е дека на групацијата ќе и бидат потребни околу 600 лица.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Не е споменато
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Не е споменато

utro.mk

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Да: 49 индиски работници ќе помогнат при отворањето на објектите.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Делумно: Се наведува слаб интерес и мал број заинтересирани граѓани.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Делумно: Се вели дека првпат се вработени, но не е наведена бројка 60.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: Во Будванска ривиера се обезбедени сместување и три оброци.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Локалните угостители проценуваат дека недостасуваат околу 5.000.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Не е споменато
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Јовановиќ нагласува дека ова е предизвик секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Се бараат различни профили од хигиеничари до готвачи.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Да: Се зголемува потребата од странци и се ангажираат од Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Групата објави огласи за околу 600 сезонски работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Да: Соработуваат со училишта и колеџи за ангажман на студенти.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Не е споменато

zoom.mk

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Не е споменато
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Текстот наведува дека интересот од домашното население е сè помал.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Не е споменато
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Не е споменато
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Александар Јовановиќ проценува потреба од најмалку 5.000 работници.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Не е споменато
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Наведено е дека се соочуваат со истиот проблем секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Делумно: Се споменуваат различни профили за хотели и ресторани.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Делумно: Се споменува барање кадар во странство, но не специфично Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Компанијата проценила дека ќе им бидат потребни околу 600 работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Не е споменато
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Да: Наведено е дека заминуваат во Хрватска за подобри услови и плати.

Локално

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Да: Потврдено е дека 49 работници од Индија веќе помагаат во подготовките.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Наведено е дека интересот се намалува и е мал веќе неколку лета.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Да: Компанијата соопшти дека лани првпат вработиле околу 60 Индијци.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: ХГ Будванска ривиера потврди сместување и три оброци за сите.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Според проценките на Здружението на хотелиери во Будва.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Делумно: Се вели дека работниците се клучни за сезоната, што имплицира квалитет.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Јовановиќ нагласи дека ова е итен проблем секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Се бараат профили од чистачки и помошници до готвачи и мајстори.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Да: Наведено е дека се пронајдени нови извори од далечни пазари.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Компанијата официјално потврди дека ѝ се потребни 600 работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Да: Будванска ривиера потврди соработка со училишта и факултети.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Делумно: Се споменува дека одат во Хрватска, но не се прецизираат платите.

Портал Национал - nacionalno.mk

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Да: Наведено е дека 49 работници ќе помагаат при отворањето.
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Статијата наведува дека интересот на домашните кадри опаѓа.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Делумно: Се потврдува првото вработување на Индијци, но без бројка 60.
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: Обезбедени се сместување и три оброци за сите позиции.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Угостителите потврдуваат недостиг од 5.000 работници.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Не е споменато
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Проблемот со работна сила се повторува секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Се бараат разни профили од хигиеничари до готвачи.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Да: Се наведува вработување на странци, конкретно од Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Објавени се огласи за околу 600 сезонски позиции.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Да: Компанијата соработува со училишта и колеџи за студенти.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Делумно: Се споменува заминување во Хрватска, но не и платите.

Радио Лидер

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Не е споменато
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Текстот наведува дека интересот од домашното население е сè помал.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Не е споменато
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Не е споменато
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Александар Јовановиќ проценува потреба од најмалку 5.000 работници.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Не е споменато
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Наведено е дека се соочуваат со истиот проблем секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Делумно: Се наведува потреба од различни профили во хотели и ресторани.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Делумно: Се споменува барање кадар во странство, но не и конкретно Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Компанијата проценила дека ќе им бидат потребни околу 600 работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Не е споменато
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Да: Многумина заминуваат во Хрватска за подобри услови и плати.

Рацин.мк

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Не е споменато
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Делумно: Се наведува дека интересот од домашната работна сила е слаб.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Не е споменато
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Делумно: Се наведува дека дел од работодавците нудат сместување и оброци.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Статијата наведува дека во Будва ќе недостигаат најмалку 5.000 работници.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Делумно: Се имплицира дека без овие кадри хотелската сезона не може да почне.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Опишано како стара балканска приказна и борба за секој работник.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Наведени се низа профили, од хигиеничари до готвачи.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Делумно: Се споменува барање кадар од подалечни пазари, но не и конкретно Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Текстот потврдува дека групата бара околу 600 луѓе за сезоната.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Делумно: Се споменува отворање соработка со училишта и колеџи.
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Не е споменато

Фактор портал

Во моментов 49 индиски работници веќе помагаат во подготовките за отворање на хотелите.: Не е споменато
Интересот на домашните работници од Црна Гора за сезонска работа постојано опаѓа.: Да: Наведено е дека интересот на работниците од Црна Гора се намалува.
Минатата година за првпат биле вработени околу 60 државјани на Индија во Будванска Ривиера.: Не е споменато
На сезонските работници во големите хотелски групи им се обезбедени сместување и три оброци дневно.: Да: Во Будванска ривиера се обезбедени сместување и три оброци.
На туристичката индустрија во Будва ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници за претстојното лето.: Да: Угостителите проценуваат недостиг од најмалку 5.000 работници.
Недостигот на работници директно го загрозува квалитетот на услугите во туристичкиот сектор.: Делумно: Наведено е дека овие места се клучни за водење на сезоната.
Обезбедувањето работна сила се смета за горлив и итен проблем кој се повторува секоја година.: Да: Јовановиќ нагласи дека ова е горлив проблем секоја година.
Постои итна потреба од широк спектар профили, од неквалификувани хигиеничари до специјализирани готвачи.: Да: Се бараат итно разни профили, од помошни работници до мајстори.
Работодавците во Будва сè повеќе се потпираат на работна сила од далечни пазари како Индија.: Делумно: Се споменува вработување од странство, но не специфично Индија.
Хотелската група Будванска Ривиера има потреба од околу 600 сезонски работници.: Да: Компанијата објави дека ќе и бидат потребни околу 600 работници.
Хотелските компании соработуваат со средни стручни училишта и факултети за ангажирање студенти.: Не е споменато
Црногорските работници масовно заминуваат на работа во Хрватска поради подобри услови и плати.: Делумно: Насловот сугерира заминување во Хрватска, но текстот не објаснува.

Анализа на сентимент

Ентитет	Клучни разлики	Фактор портал	Локално	Рацин.мк	Радио Лидер	zoom.mk	Pari.com.mk	utro.mk	Портал Национал - nacionalno.mk	Trn.mk	puls24.mk
Будва	Единствен фокус е недостигот на кадар во туризмот.	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.	Неутрално: Опишан како важен туристички центар со потреба од кадар.	Неутрално: Информативно споменат како важен туристички центар.	Неутрално: Опишана како важен туристички центар во информативен контекст.	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.	Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на кадар.
Црна Гора	Фокус на туризмот наспроти недостигот на работна сила.	Неутрално: Спомената во контекст на државна сопственост и пазар на труд.	Неутрално: Спомената во контекст на пазарот на труд и државна сопственост.	Неутрално: Спомената во контекст на пазарот на труд и приморјето.	Неутрално: Информативно споменување на приморјето и пазарот на труд.	Неутрално: Спомената како локација на туристичкиот сектор.	Неутрално: Информативно споменување на државата и нејзиниот туризам.	Неутрално: Спомената во контекст на слаб интерес од локални работници	Неутрално: Спомената во контекст на домашниот пазар на труд.	Неутрално: Спомената во контекст на економијата и пазарот на труд.	Неутрално: Спомената во контекст на државна сопственост и пазар на труд.
Хотелска група Будванска Ривиера	Нема разлики; сите извори униформно пренесуваат огласи за работа.	Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и понудени услови.	Неутрално: Информативно претставена преку нејзините огласи и планови.	Неутрално: Наведена како работодавач кој има потреба од кадар.	Неутрално: Информативно спомената за објавени огласи за работа.	Неутрално: Информативно спомената за објавени огласи за работа.	Неутрално: Информативно се пренесуваат нивните огласи и услови за работа.	Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и услови за работа	Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и услови за работа.	Неутрално: Информативно пренесени нивните активности за вработување.	Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и понудени услови.
Александар Јовановиќ	Единствен извор за пазарни проценки, без критички разлики.	Неутрално: Цитиран како извор на проценки за работната сила.	Неутрално: Цитиран како извор на информации за потребите на пазарот.	Не е споменато	Неутрално: Цитиран како извор на проценки за работната сила.	Неутрално: Цитиран како извор на проценки за работна сила.	Неутрално: Цитиран како извор на проценки за потребите од работна сила.	Неутрално: Цитиран како претседател на здружение за состојбите	Не е споменато	Неутрално: Цитиран како извор на информации за состојбата во секторот.	Не е споменато
Здружение за угостителство на Будва	Единствен извор за податоци, без разлики во неутралниот пристап.	Неутрално: Споменато како организација чиј претседател дава изјава.	Неутрално: Споменато само како организација чиј претседател дава изјава.	Не е споменато	Неутрално: Споменато како организација чиј претседател дава изјава.	Неутрално: Споменато како организација на Јовановиќ.	Неутрално: Споменато само како организација чиј претседател дава изјава.	Неутрално: Споменато преку изјавата на нивниот претседател	Не е споменато	Неутрално: Споменато како извор на проценки за недостигот на кадар.	Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора	Единствен извор на огласи, без критички или различни ставови.	Неутрално: Информативно спомената како извор на огласи за работа.	Неутрално: Спомената како канал за објавување на огласите за работа.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Спомената како канал преку кој се објавуваат огласите.	Неутрално: Спомената само како канал преку кој се објавени огласите.
Хрватска	Конкурент за работници наспроти туристичка дестинација.	Неутрално: Спомената само во насловот како дестинација за работниците.	Неутрално: Спомената како дестинација каде заминуваат работниците.	Не е споменато	Неутрално: Спомената како дестинација со подобри услови за работниците.	Неутрално: Спомената како дестинација со подобри услови за работници.	Неутрално: Спомената како дестинација со подобри услови за работниците.	Не е споменато	Неутрално: Спомената како конкурентна туристичка дестинација.	Неутрално: Спомената како конкурентна дестинација со подобри услови.	Не е споменато
Индија	Единствен фокус е увозот на работна сила, без разлики во ставовите.	Не е споменато	Неутрално: Спомената како извор на странска работна сила.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Спомената како земја од каде доаѓаат странски работници.	Неутрално: Спомената како извор на странска работна сила	Неутрално: Спомената како земја од каде доаѓаат странски работници.	Неутрално: Спомената како пазар од каде се ангажираат работници.	Не е споменато
Македонија	Речиси целосно отсуство; само Рацин.мк ја третира како пазар на труд.	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Спомената како извор на работна сила и практична дилема.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато
Јадранско Море	Географска локација наспроти дестинација за заработка.	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Рамкирано како дестинација за работа и заработка.	Неутрално: Географска одредница за локацијата на Будва.	Неутрално: Географска одредница за локацијата на Будва.	Неутрално: Географска одредница за локацијата на туристичките центри.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато
Подгорички Вијести	Цитиран како неутрален и примарен извор на информации.	Неутрално: Цитиран како примарен извор на информациите.	Неутрално: Цитиран како извор на информации (Подгорица њуз).	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Цитиран извор на информации без дополнително вреднување.

entities

Будва
Црна Гора
Хотелска група Будванска Ривиера
Александар Јовановиќ
Здружение за угостителство на Будва
Агенција за вработување на Црна Гора
Хрватска
Индија
Македонија
Јадранско Море
Подгорички Вијести

key differences

Јадранско Море: Географска локација наспроти дестинација за заработка.
Агенција за вработување на Црна Гора: Единствен извор на огласи, без критички или различни ставови.
Александар Јовановиќ: Единствен извор за пазарни проценки, без критички разлики.
Будва: Единствен фокус е недостигот на кадар во туризмот.
Здружение за угостителство на Будва: Единствен извор за податоци, без разлики во неутралниот пристап.
Индија: Единствен фокус е увозот на работна сила, без разлики во ставовите.
Македонија: Речиси целосно отсуство; само Рацин.мк ја третира како пазар на труд.
Подгорички Вијести: Цитиран како неутрален и примарен извор на информации.
Хотелска група Будванска Ривиера: Нема разлики; сите извори униформно пренесуваат огласи за работа.
Хрватска: Конкурент за работници наспроти туристичка дестинација.
Црна Гора: Фокус на туризмот наспроти недостигот на работна сила.

source analyses

Pari.com.mk

Јадранско Море: Неутрално: Географска одредница за локацијата на туристичките центри.
Агенција за вработување на Црна Гора: Не е споменато
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како извор на проценки за потребите од работна сила.
Будва: Неутрално: Опишана како важен туристички центар во информативен контекст.
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато само како организација чиј претседател дава изјава.
Индија: Неутрално: Спомената како земја од каде доаѓаат странски работници.
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно се пренесуваат нивните огласи и услови за работа.
Хрватска: Неутрално: Спомената како дестинација со подобри услови за работниците.
Црна Гора: Неутрално: Информативно споменување на државата и нејзиниот туризам.

Trn.mk

Јадранско Море: Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора: Неутрално: Спомената како канал преку кој се објавуваат огласите.
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како извор на информации за состојбата во секторот.
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато како извор на проценки за недостигот на кадар.
Индија: Неутрално: Спомената како пазар од каде се ангажираат работници.
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно пренесени нивните активности за вработување.
Хрватска: Неутрално: Спомената како конкурентна дестинација со подобри услови.
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на економијата и пазарот на труд.

puls24.mk

Јадранско Море: Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора: Неутрално: Спомената само како канал преку кој се објавени огласите.
Александар Јовановиќ: Не е споменато
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на кадар.
Здружение за угостителство на Будва: Не е споменато
Индија: Не е споменато
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Неутрално: Цитиран извор на информации без дополнително вреднување.
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и понудени услови.
Хрватска: Не е споменато
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на државна сопственост и пазар на труд.

utro.mk

Јадранско Море: Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора: Не е споменато
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како претседател на здружение за состојбите
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато преку изјавата на нивниот претседател
Индија: Неутрално: Спомената како извор на странска работна сила
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и услови за работа
Хрватска: Не е споменато
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на слаб интерес од локални работници

zoom.mk

Јадранско Море: Неутрално: Географска одредница за локацијата на Будва.
Агенција за вработување на Црна Гора: Не е споменато
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како извор на проценки за работна сила.
Будва: Неутрално: Информативно споменат како важен туристички центар.
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато како организација на Јовановиќ.
Индија: Не е споменато
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно спомената за објавени огласи за работа.
Хрватска: Неутрално: Спомената како дестинација со подобри услови за работници.
Црна Гора: Неутрално: Спомената како локација на туристичкиот сектор.

Локално

Јадранско Море: Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора: Неутрално: Спомената како канал за објавување на огласите за работа.
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како извор на информации за потребите на пазарот.
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато само како организација чиј претседател дава изјава.
Индија: Неутрално: Спомената како извор на странска работна сила.
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Неутрално: Цитиран како извор на информации (Подгорица њуз).
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно претставена преку нејзините огласи и планови.
Хрватска: Неутрално: Спомената како дестинација каде заминуваат работниците.
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на пазарот на труд и државна сопственост.

Портал Национал - nacionalno.mk

Јадранско Море: Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора: Не е споменато
Александар Јовановиќ: Не е споменато
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.
Здружение за угостителство на Будва: Не е споменато
Индија: Неутрално: Спомената како земја од каде доаѓаат странски работници.
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и услови за работа.
Хрватска: Неутрално: Спомената како конкурентна туристичка дестинација.
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на домашниот пазар на труд.

Радио Лидер

Јадранско Море: Неутрално: Географска одредница за локацијата на Будва.
Агенција за вработување на Црна Гора: Не е споменато
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како извор на проценки за работната сила.
Будва: Неутрално: Опишан како важен туристички центар со потреба од кадар.
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато како организација чиј претседател дава изјава.
Индија: Не е споменато
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно спомената за објавени огласи за работа.
Хрватска: Неутрално: Спомената како дестинација со подобри услови за работниците.
Црна Гора: Неутрално: Информативно споменување на приморјето и пазарот на труд.

Рацин.мк

Јадранско Море: Неутрално: Рамкирано како дестинација за работа и заработка.
Агенција за вработување на Црна Гора: Не е споменато
Александар Јовановиќ: Не е споменато
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.
Здружение за угостителство на Будва: Не е споменато
Индија: Не е споменато
Македонија: Неутрално: Спомената како извор на работна сила и практична дилема.
Подгорички Вијести: Не е споменато
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Наведена како работодавач кој има потреба од кадар.
Хрватска: Не е споменато
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на пазарот на труд и приморјето.

Фактор портал

Јадранско Море: Не е споменато
Агенција за вработување на Црна Гора: Неутрално: Информативно спомената како извор на огласи за работа.
Александар Јовановиќ: Неутрално: Цитиран како извор на проценки за работната сила.
Будва: Неутрално: Информативно спомената како локација со недостиг на работници.
Здружение за угостителство на Будва: Неутрално: Споменато како организација чиј претседател дава изјава.
Индија: Не е споменато
Македонија: Не е споменато
Подгорички Вијести: Неутрално: Цитиран како примарен извор на информациите.
Хотелска група Будванска Ривиера: Неутрално: Информативно пренесени нивните огласи и понудени услови.
Хрватска: Неутрално: Спомената само во насловот како дестинација за работниците.
Црна Гора: Неутрално: Спомената во контекст на државна сопственост и пазар на труд.

Извори

articles

article order
4
body
Туристичкиот сектор во Будва ова лето ќе се соочи со сериозен недостиг на работна сила. Според проценките на угостителите, за претстојната сезона ќе бидат потребни најмалку 5.000 сезонски работници. Хотелските компании веќе објавија бројни огласи за работа, но интересот од домашната работна сила е сè помал, па работодавачите сè почесто бараат работници од странство. Најголемата хотелска компанија во Црна Гора минатата недела објави серија огласи и официјално ја започна потрагата по околу 600 сезонски работници за летната сезона. Претседателот на Здружението на угостители на Будва, Александар Јовановиќ, изјави дека обезбедувањето сезонска работна сила секоја година претставува сериозен проблем, бидејќи интересот за овие работни места во Црна Гора е мал. Голема побарувачка за различни професии На огласите на Заводот за вработување на Црна Гора се бараат работници за многу позиции во туризмот, меѓу кои: баристи, координатори за плажа и базен, рецепционери, келнери, шанкери, готвачи, пекари, спасувачи, работници во велнес центри, перачи на садови, работници на плажа, магационери, хигиеничари и многу други. Хотелската група "Будванска ривиера" објави дека има потреба од голем број работници на различни позиции. Меѓу другото, се бараат: 30 келнери, пет мајстори за пица, 16 помошни готвачи, 27 работници на плажа и базен, 58 помошни работници во кујна, 28 спасувачи, 26 перачи на садови, како и повеќе десетици работници за барови, магацини и зеленило. Сместување и три оброци Од компанијата велат дека за сите сезонски работници е обезбедено сместување и три оброци дневно. "Во пресрет на туристичката сезона објавивме повеќе огласи за работа. Секоја година ни се потребни околу 600 сезонски работници од различни профили - од собарки и келнери до готвачи и помошен персонал", соопштија од "Будванска ривиера". Се бараат и ученици и студенти Компанијата најави дека и оваа година ќе соработува со средни и високи стручни училишта, па дел од сезонските работници ќе бидат ученици и студенти, особено во периодот на врвот на сезоната во јули и август. Во обид да го надминат недостигот на работници, хотелските компании веќе бараат нови извори на работна сила и на подалечни пазари, со цел успешно да ја реализираат туристичката сезона.
language
mkd
published at
2026-03-17T06:21:39
source
Фактор портал
title
Хотелите нудат сместување и три оброци: Црна Гора бара илјадници сезонски работници за летната сезона
url
https://faktor.mk/hotelite-nudat-smestuvanje-i-tri-obroci-crna-gora-bara-iljadnici-sezonski-rabotnici-za-letnata-sezona
article order
3
body
Туристичката индустрија во Будва ќе ѝ недостасуваат најмалку 5.000 сезонски работници ова лето, според хотелиерите Хотелиските компании веќе објавија стотици работни места, но интересот од црногорските работници се намалува, па затоа работодавците сè повеќе вработуваат сезонски работници од странство. Со серија огласи објавени минатата недела, најголемата хотелска компанија во Црна Гора, во мнозинска сопственост на државата - Хотелската група "Будванска Ривиера", официјално го отвори "ловот" на сезонски работници, од кои околу 600 ќе бидат потребни ова лето. Според претседателот на Здружението на хотелиери во Будва, Александар Јовановиќ, проценките се дека на Будва ѝ се потребни најмалку 5.000 сезонски работници летово. Тој нагласи дека обезбедувањето сезонска работна сила е итен проблем секоја година, бидејќи има мал интерес од Црна Гора за пополнување на овие работни места, кои се клучни за сезоната. Според огласите на Агенцијата за вработување на Црна Гора, итно се потребни келнерки, координатори на плажи, работници на патарини, како и помошни работници од сите профили, градинари, возачи, спасувачи, магионичари и работници од други профили бидејќи недостасуваат. Хотелската групација "Будванска ривиера" објави и огласи за сезонско ангажирање на келнери, пица мајстори, шест помошни работници во ресторанот, помошни готвачи, работници на базени, работници на плажа, помошни работници, како и друг персонал во хигиенски и други услужни дејности. Како што пишува Подгорица њуз, во ХГ "Будванска ривиера" беше наведено дека на сите сезонски работници им е обезбедено сместување и три оброци. "Во подготовка за претстојната туристичка сезона, "Будванска ривиера" објави слободни работни места. Секоја година ни се потребни 600 сезонски работници од различни профили. На веб-страницата на Агенцијата за вработување на Црна Гора е објавена потребата од работници на позиции кои се движат од чистачки, келнери, шанкери, готвачи и пекари, до кујнски помошници, хигиеничари и други. И оваа година продолжуваме да соработуваме со агенции за вработување сезонски работници", нагласуваат од компанијата. Како што истакнуваат, во подготовка за сезоната, тие соработуваат и со средни стручни училишта и стручни факултети. "Затоа очекуваме дека дел од сезонските работници во нашите хотели ќе бидат студенти, особено во шпицот на летната сезона, односно во текот на јули и август", изјавија од ХГ "Будванска ривиера". Како што додаваат, презеле дополнителни мерки за обезбедување на работна сила и пронашле нови извори за вработување сезонски работници од далечни пазари. "Претходната година, за прв пат, нашата компанија вработи индиски државјани, околу 60 од нив. Во моментов има 49 работници од Индија кои ќе обезбедат помош при отворањето хотелски објекти оваа сезона", соопшти Хотелската група. За жал, како што наведуваат, интересот од работниците од Црна Гора е мал веќе неколку лета, бидејќи повеќето од нив одат на други дестинации, често во Хрватска.
language
mkd
published at
2026-03-16T11:36:11
source
Локално
title
Сите одат во Хрватска: На Будва ѝ недостасуваат 5.000 сезонски работници - Локално
url
https://lokalno.mk/site-odat-vo-hrvatska-na-budva-ѝ-nedostasuvaat-5-000-sezonski-rabotnici/
article order
13
body
Црногорското приморје повторно ја отвора старата балканска летна приказна: море за туристите, работа за сезонците. Проценките од Будва се дека ова лето ќе недостигаат најмалку 5.000 сезонски работници, додека само хотелската група "Будванска ривиера" бара околу 600 луѓе за да ја издржи сезоната. Тоа повторно го става Јадранот на мапата на луѓето од Македонија и регионот што секое лето пресметуваат дали неколку месеци работа покрај море вредат повеќе од локална плата дома. Она што ја држи оваа тема жива не е само бројката, туку и распонот на работни места. Се бараат келнери, шанкери, готвачи, помошници во кујна, рецепционери, магационери, хигиеничари, спасители, работници за плажа и базен, пекари и низа други профили без кои хотелската сезона не може да почне. Тоа покажува дека недостигаат и квалификувани и помошни кадри, односно дека простор има и за луѓе со искуство и за оние што првпат влегуваат во сезонска работа. Хотелиерите проблемот веќе не го кријат: интересот од домашната работна сила во Црна Гора е слаб, па сè повеќе се бара кадар од соседството и од подалечни пазари. Дел од работодавците нудат сместување и оброци, а отвораат и соработка со агенции, училишта и колеџи. Со други зборови, сезоната одамна не се полни сама, туку станува вистинска борба за секој работник пред да дојдат гостите. За многу луѓе од Македонија, ваквата понуда не се чита романтично, туку многу практично. Летото на Јадранот е шанса за брза заработка, но и ризик од напорна работа, долги смени и живот далеку од дома во најинтензивните туристички месеци. Токму затоа оваа тема секоја година се чита: затоа што не зборува само за туризам, туку за една од најприземните балкански дилеми -- дали морето ова лето ќе биде одмор или работа.
language
mkd
published at
2026-03-15T14:47:03
source
Рацин.мк
title
Јадранот повторно бара македонци за работа: каде има и што се нуди
url
https://racin.mk/vesti/jadranot-povtorno-bara-makedonczi-za-rabota-kade-ima-i-shto-se-nudi/
article order
8
body
Со приближувањето на летната туристичка сезона, хотелите на црногорското приморје повторно се соочуваат со истиот проблем - недостиг на работна сила Со приближувањето на летната туристичка сезона, хотелите на црногорското приморје повторно се соочуваат со истиот проблем - недостиг на работна сила. Во Будва, еден од најважните туристички центри на Јадранот, работодавците веќе почнаа интензивна потрага по сезонски работници, но интересот од домашното население е сè помал, што ги принудува компаниите да бараат кадар во странство. Најголемата хотелска компанија во Црна Гора, хотелската група "Будванска ривиера", минатата недела објави серија огласи со кои официјално започна подготовките за летната сезона. Според нивните проценки, ова лето ќе им бидат потребни околу 600 сезонски работници од различни профили, кои ќе работат во хотелите, рестораните и другите туристички објекти долж будванската ривиера. Но, потребите на целиот туристички сектор во Будва се многу поголеми. Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, проценува дека на градот ова лето ќе му бидат потребни најмалку пет илјади сезонски работници. Според него, обезбедувањето доволно кадар секоја година станува сè поголем предизвик, бидејќи интересот од домашните работници постојано опаѓа. Многумина од нив, привлечени од подобри услови и повисоки плати, заминуваат да работат во други туристички дестинации, најчесто во соседна Хрватска
language
mkd
published at
2026-03-15T14:14:28
source
Радио Лидер
title
НЕДОСТИГ НА РАБОТНА СИЛА: Хотелите во Будва бараат 5.000 сезонски работници
url
https://lider.mk/nedostig-na-rabotna-sila-hotelite-vo-budva-baraat-5-000-sezonski-rabotnitsi/
article order
11
body
Со приближувањето на летната туристичка сезона, хотелите на црногорското приморје повторно се соочуваат со истиот проблем - недостиг на работна сила. Во Будва, еден од најважните туристички центри на Јадранот, работодавците веќе почнаа интензивна потрага по сезонски работници, но интересот од домашното население е сè помал, што ги принудува компаниите да бараат кадар во странство. Најголемата хотелска компанија во Црна Гора, хотелската група "Будванска ривиера", минатата недела објави серија огласи со кои официјално започна подготовките за летната сезона. Според нивните проценки, ова лето ќе им бидат потребни околу 600 сезонски работници од различни профили, кои ќе работат во хотелите, рестораните и другите туристички објекти долж будванската ривиера. Но, потребите на целиот туристички сектор во Будва се многу поголеми. Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, проценува дека на градот ова лето ќе му бидат потребни најмалку пет илјади сезонски работници. Според него, обезбедувањето доволно кадар секоја година станува сè поголем предизвик, бидејќи интересот од домашните работници постојано опаѓа. Многумина од нив, привлечени од подобри услови и повисоки плати, заминуваат да работат во други туристички дестинации, најчесто во соседна Хрватска.
language
mkd
published at
2026-03-15T13:28:19
source
zoom.mk
title
Хотелите во Будва бараат 5.000 сезонски работници
url
https://zoom.mk/325352/
article order
9
body
Со приближувањето на летната туристичка сезона, хотелите на црногорското приморје повторно се соочуваат со истиот проблем - недостиг на работна сила. Во Будва, еден од најважните туристички центри на Јадранот, работодавците веќе почнаа интензивна потрага по сезонски работници, но интересот од домашното население е сè помал, што ги принудува компаниите да бараат кадар во странство. Најголемата хотелска компанија во Црна Гора, хотелската група "Будванска ривиера", минатата недела објави серија огласи со кои официјално започна подготовките за летната сезона. Според нивните проценки, ова лето ќе им бидат потребни околу 600 сезонски работници од различни профили, кои ќе работат во хотелите, рестораните и другите туристички објекти долж будванската ривиера. Но, потребите на целиот туристички сектор во Будва се многу поголеми. Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, проценува дека на градот ова лето ќе му бидат потребни најмалку пет илјади сезонски работници. Според него, обезбедувањето доволно кадар секоја година станува сè поголем предизвик, бидејќи интересот од домашните работници постојано опаѓа. Многумина од нив, привлечени од подобри услови и повисоки плати, заминуваат да работат во други туристички дестинации, најчесто во соседна Хрватска. Поради тоа, туристичкиот сектор во Будва мора да бара нови решенија. Потребата од работници е огромна и опфаќа широк спектар на занимања - од келнери, шанкери, готвачи и пекари, до рецепционери, спасители, работници на плажа и базен, хигиеничари, магационери, домари и други профили неопходни за нормално функционирање на хотелите и рестораните во текот на летната сезона. Од хотелската група "Будванска ривиера" истакнуваат дека за сите сезонски работници се обезбедени сместување и три оброци дневно, што е стандардна пракса во туристичкиот сектор. Компанијата традиционално соработува и со агенции за вработување, како и со средни стручни училишта и колеџи, од каде се очекува дел од учениците и студентите да се вклучат во работата, особено во шпицот на сезоната во јули и август. Сепак, и покрај овие напори, домашната работна сила не е доволна за да ги задоволи потребите на туристичката индустрија. Поради тоа, работодавците се принудени да се свртат кон работници од странство. Минатата година, за првпат во оваа хотелска компанија биле ангажирани работници од Индија, а околу шеесет од нив помогнале во текот на сезоната. Дел од нив и оваа година ќе останат во Будва - моментално 49 индиски работници веќе се ангажирани за да помогнат во подготовките за отворање на хотелите. Овој тренд, според експертите од туристичкиот сектор, веројатно ќе продолжи и во иднина. Туризмот во Црна Гора бележи постојан раст, но без доволно работна сила, хотелите и рестораните сè потешко успеваат да ги одржат услугите на нивото што го очекуваат туристите. Така, додека Будва се подготвува за уште едно туристичко лето и илјадници гости кои ќе пристигнат на нејзините плажи, зад кулисите се води вистинска трка за работници - трка која станува клучна за успехот на целата сезона.
language
mkd
published at
2026-03-15T07:11:28
source
Pari.com.mk
title
ОД КЕЛНЕРИ ДО СПАСИТЕЛИ: Хотелите во Будва бараат 5.000 сезонски работници, интересот од домашните е сè помал - Pari.com.mk
url
https://pari.com.mk/od-kelneri-do-spasiteli-hotelite-vo-budva-baraat/
article order
5
body
Будванската туристичка индустрија ова лето се соочува со сериозен недостиг од сезонска работна сила, проценуваат локалните угостители - недостасуваат околу 5.000 работници. Хотелските компании веќе објавија огласи за стотици работни места, но поради слаб интерес од Црна Гора, се зголемува потребата од странски сезонски работници. Најголемата хотелска група во државна сопственост, "Будванска ривиера", објави огласи за околу 600 сезонски работници. Потребни се различни профили - од баристи, готвачи и рецепционери до работници на плажа, базен, магацин, пекари и хигиеничари. На сите сезонски работници им се обезбедени сместување и три оброци дневно. Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, нагласува дека обезбедувањето сезонска работна сила секоја година претставува предизвик, бидејќи мал број граѓани од Црна Гора се заинтересирани за ваквите позиции. Хотелската група соработува со агенции за вработување, средни стручни училишта и стручни колеџи, а дел од работниците се очекува да бидат ученици и студенти, особено во текот на јули и август. Преку нови извори за вработување, минатата година првпат беа вработени и граѓани на Индија, а оваа сезона 49 индиски работници ќе помогнат при отворањето на хотелските објекти.
language
mkd
published at
2026-03-14T18:14:05
source
utro.mk
title
Будва со голем недостиг од сезонски работници
url
https://utro.mk/balkan/budva-so-golem-nedostig-od-sezonski-rabotnitsi-cdad3
article order
6
body
Хотелите во Будва бараат странски сезонски работници поради опаѓачки интерес од домашните кадри. Туристичката индустрија во Будва ова лето ќе се соочи со недостиг од најмалку 5.000 сезонски работници, велат угостителите. Интересот на домашните работници од Црна Гора опаѓа, па хотелите сè повеќе вработуваат странци. Хотелската група "Будванска ривиера", најголема во државата и претежно во државна сопственост, објави огласи за околу 600 сезонски позиции. Потребни се работници на различни позиции, од баристи, келнери и готвачи, до домари, хигиеничари, возачи и работници на плажа и базен. На сите им е обезбедено сместување и три оброци. Компанијата соработува и со средни училишта и стручни колеџи, очекувајќи дел од сезонските работници да бидат ученици и студенти во јули и август. Претходната година првпат беа вработени и граѓани на Индија, а ова лето ќе има 49 индиски работници за поддршка при отворање на хотелските објекти. Проблемот со обезбедување сезонска работна сила се повторува секоја година, бидејќи мнозинството млади Црногорци се насочуваат кон други туристички дестинации, особено Хрватска.
language
mkd
published at
2026-03-14T11:25:30
source
Портал Национал - nacionalno.mk
title
ХОТЕЛИТЕ ВО БУДВА БАРААТ СТРАНСКА РАБОТНА СИЛА - Потребни 5.000 работници
url
https://nacionalno.mk/hotelite-vo-budva-baraat-stranska-rabotna-sila-potrebni-5-000-rabotnici/
article order
4
body
Туристичката сезона во Будва се соочува со недостиг од 5.000 сезонски работници. Хотелите бараат кадар, а се зголемува вработувањето странци. Будва ова лето се соочува со сериозен недостиг на сезонски работници во туризмот. Според угостителите, на градот ќе му недостигаат најмалку 5.000 луѓе за хотелите, рестораните и туристичките услуги. Огласите за работа веќе се објавени, но интересот од локалната работна сила во Црна Гора останува низок. Будва, еден од најважните туристички центри на Црна Гора, влегува во новата летна сезона со сериозен проблем - недостиг на работна сила. Според проценките на угостителите, ова лето ќе недостигаат најмалку 5.000 сезонски работници за хотелите, рестораните, плажите и туристичките услуги. Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, предупредува дека обезбедувањето работна сила станува сè поголем предизвик секоја година. Недостатокот на работници директно влијае врз подготовките за туристичката сезона, која е клучна за економијата на градот и на целата земја. Најголемата хотелска компанија во Црна Гора, хотелската група "Будванска ривиера", веќе започна со масовна потрага по сезонски работници. Компанијата објави серија огласи преку Агенцијата за вработување на Црна Гора, со цел да обезбеди околу 600 работници за претстојната сезона. Потребни се работници од различни профили - од келнери, шанкери и рецепционери до готвачи, пекари, спасители на плажа и хигиеничари. Меѓу позициите што се бараат се и баристи, координатори за плажа и базен, помошници во кујна, работници во зелени површини, возачи на електрични возила за транспорт на храна, како и работници во велнес центри. Од хотелската група нагласуваат дека за сезонските работници се обезбедени сместување и три оброци дневно. Според компанијата, потребата од околу 600 сезонски работници се повторува секоја година, а профилите на работници се движат од почетни позиции до специјализирани работни места во кујните и хотелските служби. Покрај огласите, компанијата соработува и со средни стручни училишта и колеџи за да обезбеди млади луѓе кои ќе работат во текот на летото. Се очекува дел од сезонските работници да бидат ученици и студенти, особено во јули и август кога туристичката сезона достигнува врв. Со оглед на тоа што интересот од локалната работна сила опаѓа, хотелите и рестораните сè повеќе се потпираат на работници од странство. Од "Будванска ривиера" посочуваат дека веќе започнале да бараат работници и на подалечни пазари. Минатата година компанијата за првпат ангажирала околу 60 работници од Индија. Во моментов 49 индиски работници веќе се ангажирани и ќе помогнат при подготовките за отворањето на хотелите за новата сезона. Според угостителите, интересот од работниците од Црна Гора е низок веќе неколку години. Една од причините е тоа што многу сезонски работници од земјата заминуваат да работат во други туристички дестинации, особено во Хрватска, каде што платите и условите често се подобри. Овој тренд создава дополнителен притисок врз туристичкиот сектор во Црна Гора, кој секоја година мора да бара нови извори на работна сила за да ја одржи летната сезона.
language
mkd
published at
2026-03-14T11:20:33
source
Trn.mk
title
Будва бара 5.000 сезонски работници за летото
url
https://trn.mk/budva-bara-5-000-sezonski-rabotniczi-turistichkata-sezona-pod-pritisok/
article order
1
body
Туристичката индустрија во Будва ќе има недостиг од најмалку 5.000 сезонски работници ова лето, проценуваат угостителите. Хотелските компании веќе објавија огласи за стотици работни места, но интересот на работниците од Црна Гора се намалува, па затоа работодавците сè повеќе вработуваат сезонски работници од странство. Со серија огласи објавени минатата недела, најголемата хотелска компанија во Црна Гора, претежно во државна сопственост - Хотелската група "Будванска ривиера" официјално отвори "лов" на сезонски работници, од кои околу 600 ќе бидат потребни ова лето. Бариста, координатор за плажа и базен, работник на патарина, лице во лифт, помошник работник во магацин за перење, надворешен работник, специјалист готвач, рецепционер, помошник работник во ресторан, работник на базен и плажа, мијач на садови, работник на плажа, работник во зелена површина, работник во пекара, возач на електрично возило за транспорт на храна, пекар, работник за велнес, помошник работник во бар, надзорник за хигиена, домар, магационер во продавница, хигиеничар, шанкер... ова се само дел од занимањата објавени преку Агенцијата за вработување на Црна Гора кои се итно потребни. ХГ "Будванска ривиера" објави огласи за сезонско вработување на 30 келнери, пет пицерии, шест помошници во ресторан, 16 помошници готвачи, десет работници на базен, 27 работници на плажа и базен, 58 помошници во кујна, двајца работници на плажа и базен, 26 мијачи на садови, 28 спасители, двајца пекари, шест помошници работници во пекарницата, 50 работници во зелената зона, двајца мајстори за електрични колички, 14 помошници рецепционери, 12 помошници готвачи, осум помошници работници во барот, 15 помошници работници во магацинот, тројца работници во велнес центарот, еден сметководител, двајца магацински работници во продавницата, 16 хигиеничарки, 24 шанкери, 21 готвач, двајца специјалисти готвачи, 21 лифтингџија, тројца помошници работници во зеленчуковата и рибната градина, седум надзорници за хигиена, осум надворешни работници, шест помошници работници во месарницата и осум надзорници во просториите. Како што беше кажано за "Вијести" во ХГ "Будванска ривиера", на сите сезонски работници им е обезбеден сместување и три оброци.
language
mkd
published at
2026-03-14T11:09:25
source
puls24.mk
title
На Будва ѝ недостигаат 5.000 сезонски работници за ова лето
url
https://puls24.mk/%d0%bd%d0%b0-%d0%b1%d1%83%d0%b4%d0%b2%d0%b0-%d1%9d-%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%b3%d0%b0%d0%b0%d1%82-5-000-%d1%81%d0%b5%d0%b7%d0%be%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be/

source scope

analyzed source count

omitted articles

article order
0
body
Туристичката индустрија во Будва ќе има недостиг од најмалку 5.000 сезонски работници ова лето, проценуваат угостителите. Хотелските компании веќе објавија огласи за стотици работни места, но интересот на работниците од Црна Гора се намалува, па затоа работодавците сè повеќе вработуваат сезонски работници од странство. Со серија огласи објавени минатата недела, најголемата хотелска компанија во Црна Гора, претежно во државна сопственост - Хотелската група "Будванска ривиера" официјално отвори "лов" на сезонски работници, од кои околу 600 ќе бидат потребни ова лето. Според претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, проценките се дека на Будва ѝ се потребни најмалку пет илјади сезонски работници ова лето. Тој нагласи дека обезбедувањето сезонска работна сила секоја година е горлив проблем, бидејќи има мал интерес од Црна Гора за пополнување на овие работни места, кои се клучни за развојот на сезоната. Бариста, координатор за плажа и базен, работник на патарина, лице во лифт, помошник работник во магацин за перење, надворешен работник, специјалист готвач, рецепционер, помошник работник во ресторан, работник на базен и плажа, мијач на садови, работник на плажа, работник во зелена површина, работник во пекара, возач на електрично возило за транспорт на храна, пекар, работник за велнес, помошник работник во бар, надзорник за хигиена, домар, магационер во продавница, хигиеничар, шанкер... ова се само дел од занимањата објавени преку Агенцијата за вработување на Црна Гора кои се итно потребни. ХГ "Будванска ривиера" објави огласи за сезонско вработување на 30 келнери, пет пицерии, шест помошници во ресторан, 16 помошници готвачи, десет работници на базен, 27 работници на плажа и базен, 58 помошници во кујна, двајца работници на плажа и базен, 26 мијачи на садови, 28 спасители, двајца пекари, шест помошници работници во пекарницата, 50 работници во зелената зона, двајца мајстори за електрични колички, 14 помошници рецепционери, 12 помошници готвачи, осум помошници работници во барот, 15 помошници работници во магацинот, тројца работници во велнес центарот, еден сметководител, двајца магацински работници во продавницата, 16 хигиеничарки, 24 шанкери, 21 готвач, двајца специјалисти готвачи, 21 лифтингџија, тројца помошници работници во зеленчуковата и рибната градина, седум надзорници за хигиена, осум надворешни работници, шест помошници работници во месарницата и осум надзорници во просториите. Како што беше кажано за "Вијести" во ХГ "Будванска ривиера", на сите сезонски работници им е обезбеден сместување и три оброци. "Во пресрет на претстојната туристичка сезона, "Будванската ривиера" објави слободни работни места. Секоја година ни се потребни 600 сезонски работници, од различни профили. На веб-страницата на Агенцијата за вработување на Црна Гора е објавена потребата од работници на позиции почнувајќи од чистачки, келнери, шанкери, готвачи, пекари, па сè до кујнски помошници, хигиеничари и други. Оваа година продолжуваме да соработуваме со агенции за вработување сезонска работна сила", нагласуваат од компанијата. Како што истакнуваат, во пресрет на сезоната, соработуваат и со средни стручни училишта и стручни колеџи. "Затоа очекуваме дека дел од сезонските работници во нашите хотели ќе бидат ученици и студенти, особено во шпицот на летото, односно во текот на јули и август", изјавија во ХГ "Будванска ривиера". Како што истакнуваат, презеле дополнителни мерки за обезбедување на работна сила и пронашле нови извори за вработување сезонски работници од далечни пазари. "Претходната година, за прв пат, во нашата компанија беа вработени граѓани на Индија, околу 60 од нив. Во моментов има 49 работници од Индија кои ќе обезбедат помош при отворањето на хотелските објекти оваа сезона", истакнаа од Хотелската група. За жал, како што наведуваат, интересот на работниците од Црна Гора е низок веќе неколку лета, бидејќи повеќето од нив одат на други дестинации, често во Хрватска.
language
mkd
published at
2026-03-14T10:52:06
source
Иновативност
title
На Будва ѝ недостигаат дури 5.000 сезонски работници ова лето - Иновативност
url
https://inovativnost.mk/2026/03/14/na-budva-ѝ-nedostigaat-duri-5-000-sezonski-rabotniczi-ova-leto/
article order
10
body
Проценките се дека летово на Будва ѝ се потребни најмалку пет илјади сезонски работници, само на "Будванска ривиера" ѝ се потребни околу 600, па затоа се принудени да бараат нови извори за ангажирање работници од далечни пазари. Со серија огласи распишани минатата недела, најголемата хотелска компанија во Црна Гора, во мнозинска сопственост на државата - Хотелската група "Будванска ривиера", официјално го отвори "ловот" на сезонски работници, од кои летово ќе бидат потребни околу 600. Според зборовите на претседателот на Здружението на угостители на Будва, Александар Јовановиќ, проценките се дека ова лето на Будва ѝ се потребни најмалку пет илјади сезонски работници. Тој нагласи дека обезбедувањето на сезонска работна сила секоја година е горлив проблем, бидејќи има мал интерес од Црна Гора за пополнување на овие работни места, кои се клучни за одвивање на сезоната. Келнер/ка, координатор/ка на плажа и базен, работник/ца на наплатна рампа, лифт-бој (лифт момче), помошен работник/ца во магацин за алишта, надворешен работник, готвач/ка специјалист, рецепционер/ка, помошен работник/чка во ресторан, работник/чка на базен и плажа, перач/ка на садови, работник/чка во зеленило, работник/чка во пекарница, возач на електрично возило за транспорт на храна, пекар/ка, работник/чка во велнес центар, помошен работник/чка во бар, надзорник/чка за хигиена, спасувач/ка, магационер/ка, хигиеничар/ка, бармен/ка... се само дел од занимањата кои итно се побаруваат преку огласите на Заводот за вработување на Црна Гора. Како што беше изјавено за "Вијести" од ХГ "Будванска ривиера", за сите сезонски работници е обезбедено сместување и три оброци. Тие истакнуваат дека презеле дополнителни мерки за обезбедување на работна сила и пронашле нови извори за ангажирање на сезонски работници од далечни пазари. "Предминатата година за првпат во нашата компанија беа ангажирани државјани на Индија, околу 60 лица. Во овој момент има 49 работници од Индија кои ќе помогнат при отворањето на хотелските објекти оваа сезона", истакнаа од Хотелската група. Како што наведуваат, интересот на работниците од Црна Гора веќе неколку лета е мал, бидејќи повеќето од нив заминуваат на други дестинации, често во Хрватска.
language
mkd
published at
2026-03-14T09:03:58
source
4NEWS.mk
title
Во Будва започна "ловот" на сезонски работници, потребни се најмалку 5.000
url
https://4news.mk/vo-budva-zapochna-lovot-na-sezonski-rabotnitsi-potrebni-se-najmalku-5-000/

omitted source count

total source count