MedVrsticami

ДЗР: Жените недоволно застапени на лидерски позиции во Владата 29.9.2026г.

Анализирани 9 од 13 извори Македонски

Државниот завод за ревизија (ДЗР) објави ревизија на успешност на тема „Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт“, која го опфаќа периодот од 2020 до 2024 година. Ревизијата утврди дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски и раководни функции во органите на централната власт. Иако жените сочинуваат 57,5% од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, нивната застапеност на позициите на одлучување е значително помала. Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието, што е резултат на законски задолжителната квота за помалку застапениот пол. Сепак, во Владата нивното учество изнесува само 15% (три од 20 министри), а меѓу петте потпретседатели на Владата нема ниту една жена. Од 58 лица именувани на лидерски позиции од страна на Собранието, само 16 се жени. Ревизијата, исто така, го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот, како значајна пречка за учество на жените во политиката и на високи раководни функции.

Анализа на тврдења

Тврдење	Клучни разлики	meta.mk	telma.com.mk	КТВ Телевизија	Радио МОФ	Deutsche Welle	vecer.mk	Kurir	Алфа Вести	OhridNews
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции	Еден извор не го наведува точниот процент.	Делумно: Потврдено е дека се мнозинство, но процентот не е наведен.	Да: Директно потврдено во воведот на статијата.	Да: Потврдено во извештајот на ДЗР цитиран во статијата.	Да: Статијата го потврдува овој податок од ревизијата.	Да: Статијата го потврдува овој процент и недоволната застапеност.	Да: Статијата го потврдува овој податок од ДЗР.	Да: ДЗР утврдил дека жените се 57,5% од вработените, но не и на одлуки.	Да: Статијата го потврдува овој податок од ДЗР.	Да: Статијата го потврдува овој податок и заклучок.
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија	Сите извори го потврдуваат податокот, без разлики во позиција или контрадикции.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Податокот е експлицитно наведен во вториот пасус.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Податокот е експлицитно наведен во текстот.	Да: Статијата експлицитно го наведува овој процент за 2024 година.	Да: Статијата потврдува 39,2% учество на жените во Собранието во 2024.	Да: Податокот е експлицитно наведен во текстот.	Да: Податокот е експлицитно наведен во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%)	Нема разлики; сите извори го потврдуваат истиот податок.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Статијата потврдува 15% застапеност, односно 3 од 20 министри.	Да: Податокот е експлицитно наведен во статијата.	Да: Податокот е експлицитно наведен.	Да: Статијата го наведува овој податок за актуелниот состав.	Да: Статијата го потврдува овој податок од ДЗР.	Да: Статијата наведува дека во Владата 2024-2028 има 3 жени од 20 (15%).	Да: Статијата го наведува овој точен сооднос.	Да: Статијата го наведува овој точен сооднос.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени	Поделба: 6 извори го потврдуваат, 4 не го спомнуваат.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Податокот е прецизно наведен во четвртиот пасус.	Да: Директно наведено во статијата.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Податокот е директно цитиран во статијата.	Да: Статијата го наведува овој податок од ревизијата на ДЗР.	Да: ДЗР утврдил дека од 58 именувани лица од Собранието, 16 се жени.	Не е споменато	Не е споменато
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието	Едногласно потврдено, освен meta.mk што не го спомнува.	Не е споменато	Да: Потврдено во четвртиот пасус од текстот.	Да: Потврдено во текстот.	Да: Потврдено во текстот.	Да: Статијата го потврдува овој факт.	Да: Статијата го потврдува овој факт.	Да: Статијата наведува дека од 1991 до 2024 нема жена претседател.	Да: Ова е директно наведено во текстот.	Да: Ова е директно наведено во текстот.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието	Акцентот е на потврдување на тврдењето, без контрадикторности.	Не е споменато	Не е споменато	Да: Статијата наведува дека во извршната власт нема законски квоти.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Текстот јасно прави разлика помеѓу овие две законски рамки.	Да: Статијата јасно ја прави оваа разлика.	Да: Ревизорите посочуваат дека Законот за Владата нема родов баланс.	Да: Текстот потврдува дека нема родов баланс во Владата.	Да: Текстот потврдува дека нема родов баланс во Законот за Владата.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции	Речиси сите извори потврдуваат, но КТВ дава делумна поддршка.	Да: Директно наведено како заклучок на ДЗР.	Да: Ревизијата утврди недостиг на ефективни политики и механизми.	Делумно: ДЗР укажува на потреба од систем за еднаков пристап.	Да: Директно наведено во текстот.	Да: Ова е директен наод од ревизијата споменат во текстот.	Да: Статијата наведува дека недостигаат механизми и прецизни индикатори.	Да: ДЗР утврдил недостиг на механизми и нејасни индикатори во стратегии.	Да: Ова е главниот заклучок од ревизијата на ДЗР.	Да: Ова е клучен наод од ревизијата споменат во статијата.
Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности	Само meta.mk го потврдува тврдењето; останатите молчат.	Да: Директно наведено во текстот.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката	Сите извори се согласни, нема разлики.	Да: Директно наведено како заклучок на ДЗР.	Да: ДЗР го посочува влијанието на говорот на омраза како проблем.	Да: ДЗР го наведува онлајн говорот на омраза како ризик и пречка.	Да: Наведено како дополнителна пречка во текстот.	Да: Ревизорите го издвојуваат како значаен ризик и пречка.	Да: Статијата го издвојува ова како значаен ризик.	Да: Ревизијата го издвојува говорот на омраза како значаен ризик.	Да: Ревизијата го издвојува ова како значаен ризик.	Да: Ревизијата го издвојува ова како значаен ризик и пречка.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ	Повеќето извори го поддржуваат, но неколку не го спомнуваат.	Не е споменато	Не е споменато	Да: Директно наведено во текстот.	Не е споменато	Да: Статијата го наведува овој компаративен податок.	Да: Статијата го цитира овој податок од ДЗР.	Да: Статијата наведува дека државата е пред 83% од земјите членки на ЕУ.	Да: Статијата го цитира овој податок од ДЗР.	Да: Статијата го наведува овој податок од извештајот.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста	Пет извори потврдуваат, два делумно, два не споменуваат.	Не е споменато	Делумно: Се споменуваат нетранспарентни постапки, но не и затворени седници.	Да: Директно наведено во делот за висока раководна служба.	Делумно: Се споменуваат затворени седници при именувања и потреба од транспарентност.	Не е споменато	Да: Статијата потврдува дека дел од постапките се на затворени седници.	Да: ДЗР утврдил дека дел од постапките се на затворени седници.	Да: Текстот наведува дека затворените седници влијаат на транспарентноста.	Да: Текстот потврдува дека затворените седници влијаат на транспарентноста.

claims

Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%)
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции
Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста

key differences

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Само meta.mk го потврдува тврдењето; останатите молчат.
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Сите извори го потврдуваат податокот, без разлики во позиција или контрадикции.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Нема разлики; сите извори го потврдуваат истиот податок.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Сите извори се согласни, нема разлики.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Речиси сите извори потврдуваат, но КТВ дава делумна поддршка.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Еден извор не го наведува точниот процент.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Акцентот е на потврдување на тврдењето, без контрадикторности.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Едногласно потврдено, освен meta.mk што не го спомнува.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Поделба: 6 извори го потврдуваат, 4 не го спомнуваат.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Пет извори потврдуваат, два делумно, два не споменуваат.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Повеќето извори го поддржуваат, но неколку не го спомнуваат.

source analyses

Deutsche Welle

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Податокот е експлицитно наведен во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Статијата го наведува овој податок за актуелниот состав.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Ревизорите го издвојуваат како значаен ризик и пречка.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Ова е директен наод од ревизијата споменат во текстот.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Статијата го потврдува овој процент и недоволната застапеност.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Текстот јасно прави разлика помеѓу овие две законски рамки.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Статијата го потврдува овој факт.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: Податокот е директно цитиран во статијата.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Не е споменато
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Да: Статијата го наведува овој компаративен податок.

Kurir

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Статијата потврдува 39,2% учество на жените во Собранието во 2024.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Статијата наведува дека во Владата 2024-2028 има 3 жени од 20 (15%).
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Ревизијата го издвојува говорот на омраза како значаен ризик.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: ДЗР утврдил недостиг на механизми и нејасни индикатори во стратегии.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: ДЗР утврдил дека жените се 57,5% од вработените, но не и на одлуки.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Ревизорите посочуваат дека Законот за Владата нема родов баланс.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Статијата наведува дека од 1991 до 2024 нема жена претседател.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: ДЗР утврдил дека од 58 именувани лица од Собранието, 16 се жени.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Да: ДЗР утврдил дека дел од постапките се на затворени седници.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Да: Статијата наведува дека државата е пред 83% од земјите членки на ЕУ.

OhridNews

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Податокот е експлицитно наведен во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Статијата го наведува овој точен сооднос.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Ревизијата го издвојува ова како значаен ризик и пречка.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Ова е клучен наод од ревизијата споменат во статијата.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Статијата го потврдува овој податок и заклучок.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Текстот потврдува дека нема родов баланс во Законот за Владата.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Ова е директно наведено во текстот.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Не е споменато
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Да: Текстот потврдува дека затворените седници влијаат на транспарентноста.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Да: Статијата го наведува овој податок од извештајот.

meta.mk

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Да: Директно наведено во текстот.
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Директно наведено во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Директно наведено во текстот.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Директно наведено како заклучок на ДЗР.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Директно наведено како заклучок на ДЗР.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Делумно: Потврдено е дека се мнозинство, но процентот не е наведен.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Не е споменато
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Не е споменато
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: Директно наведено во текстот.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Не е споменато
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Не е споменато

telma.com.mk

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Податокот е експлицитно наведен во вториот пасус.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Статијата потврдува 15% застапеност, односно 3 од 20 министри.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: ДЗР го посочува влијанието на говорот на омраза како проблем.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Ревизијата утврди недостиг на ефективни политики и механизми.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Директно потврдено во воведот на статијата.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Не е споменато
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Потврдено во четвртиот пасус од текстот.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: Податокот е прецизно наведен во четвртиот пасус.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Делумно: Се споменуваат нетранспарентни постапки, но не и затворени седници.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Не е споменато

vecer.mk

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Статијата експлицитно го наведува овој процент за 2024 година.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Статијата го потврдува овој податок од ДЗР.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Статијата го издвојува ова како значаен ризик.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Статијата наведува дека недостигаат механизми и прецизни индикатори.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Статијата го потврдува овој податок од ДЗР.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Статијата јасно ја прави оваа разлика.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Статијата го потврдува овој факт.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: Статијата го наведува овој податок од ревизијата на ДЗР.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Да: Статијата потврдува дека дел од постапките се на затворени седници.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Да: Статијата го цитира овој податок од ДЗР.

Алфа Вести

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Податокот е експлицитно наведен во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Статијата го наведува овој точен сооднос.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Ревизијата го издвојува ова како значаен ризик.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Ова е главниот заклучок од ревизијата на ДЗР.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Статијата го потврдува овој податок од ДЗР.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Текстот потврдува дека нема родов баланс во Владата.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Ова е директно наведено во текстот.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Не е споменато
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Да: Текстот наведува дека затворените седници влијаат на транспарентноста.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Да: Статијата го цитира овој податок од ДЗР.

КТВ Телевизија

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Директно наведено во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Податокот е експлицитно наведен во статијата.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: ДЗР го наведува онлајн говорот на омраза како ризик и пречка.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Делумно: ДЗР укажува на потреба од систем за еднаков пристап.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Потврдено во извештајот на ДЗР цитиран во статијата.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Статијата наведува дека во извршната власт нема законски квоти.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Потврдено во текстот.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: Директно наведено во статијата.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Да: Директно наведено во делот за висока раководна служба.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Да: Директно наведено во текстот.

Радио МОФ

Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности: Не е споменато
Во 2024 година, жените учествуваат со 39,2% во Собранието на Северна Македонија: Да: Директно наведено во текстот.
Во Владата на Северна Македонија (2024-2028), само 3 од 20 министри се жени (15%): Да: Податокот е експлицитно наведен.
Говорот на омраза, особено на интернет, е идентификуван како пречка за учество на жените во политиката: Да: Наведено како дополнителна пречка во текстот.
Државниот завод за ревизија утврди дека не се воспоставени ефективни политики за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции: Да: Директно наведено во текстот.
Жените сочинуваат 57,5% од вработените во јавниот сектор, но се недоволно застапени на раководни позиции: Да: Статијата го потврдува овој податок од ревизијата.
Законот за Владата не предвидува родов баланс при именување министри, за разлика од законската квота за Собранието: Да: Директно наведено во текстот.
Од 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието: Да: Потврдено во текстот.
Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 се жени: Да: Директно наведено во текстот.
Постапките за именување на раководни лица често се одвиваат на затворени седници, што ја намалува транспарентноста: Делумно: Се споменуваат затворени седници при именувања и потреба од транспарентност.
Северна Македонија има повисока застапеност на жени во парламентот од 83% од земјите членки на ЕУ: Не е споменато

Анализа на сентимент

Ентитет	Клучни разлики	meta.mk	telma.com.mk	КТВ Телевизија	Радио МОФ	Deutsche Welle	vecer.mk	Kurir	Алфа Вести	OhridNews
Државен завод за ревизија (ДЗР)	Сите извори се неутрални; нема разлики.	Неутрално: ДЗР е извор на извештајот, без вреднување.	Неутрално: ДЗР е извор на ревизијата, цитиран без мета-вреднување.	Неутрално: ДЗР е извор на извештајот, презентира наоди без мета-вреднување.	Неутрално: ДЗР е извор на наодите, претставен како институција што утврдува факти без мета-вреднување.	Неутрално: ДЗР е извор на ревизијата, презентиран како објективен аналитичар без мета-вреднување.	Неутрално: ДЗР е извор на ревизијата, без вреднување.	Неутрално: ДЗР е извор на наодите, презентирани без мета-вреднување на самата институција.	Неутрално: ДЗР е извор на наодите, цитиран без мета-вреднување од авторот.	Неутрално: Извештајот е презентиран без мета-вреднување на ДЗР; само се наведуваат наоди.
Собрание на Северна Македонија	Поделеност: ДВ позитивен, други негативни/неутрални.	Неутрално: Споменато како институција која добива препораки.	Негативно: Ревизијата укажува на недоволна застапеност на жени на лидерски позиции и нетранспарентни постапки при именувања.	Негативно: Критика дека немало жена претседател и недоволна родова застапеност на именувања.	Негативно: Ревизијата укажува на недоволна застапеност на жени и немање жена претседател, што имплицира критички наод.	Позитивно: Истакнато е дека квотите даваат резултат, со повисока застапеност од 83% од ЕУ земји.	Неутрално: Изнесени податоци за учество на жени, без вреднување.	Негативно: Критика дека не обезбедило родова еднаквост при именувања и немало жена претседател.	Негативно: Критика дека не обезбедило родова еднаквост и не усвоило соодветни мерки.	Негативно: Утврдени се слабости и дадени препораки, но без експлицитна критика; сепак, наодите укажуваат на недостатоци.
Влада на Северна Македонија	Речиси сите извори се негативни; само еден е неутрален.	Негативно: Извештајот укажува на пропусти на Владата во родовата еднаквост.	Негативно: Ревизијата утврдила недоволно ефективни политики за унапредување на жените, со само 15% жени министри.	Негативно: Критика за недоволна застапеност на жени и немање законски квоти.	Негативно: Ревизијата критикува дека Законот за Владата не предвидува родов баланс и дека нема жени меѓу замениците на претседателот.	Негативно: Критика дека нема родов баланс, со само 15% жени министерки и без жени заменици.	Неутрално: Изнесени податоци за мала застапеност, без вреднување.	Негативно: Критика за непочитување на родова еднаквост при именувања и неспроведување обуки.	Негативно: Критика за непочитување на родова еднаквост при именувања и немање обуки.	Негативно: Ревизијата утврдува недостаток на родова еднаквост и транспарентност при именувањата.
Европска Унија (ЕУ)	Разлика: претежно неутрална, ретко позитивна.	Неутрално: Цитирани се европски институции.	Не е споменато	Позитивно: Споредбата покажува дека Македонија е над просекот на ЕУ, што е позитивно за ЕУ.	Не е споменато	Неутрално: ЕУ е спомената како референтна група за споредба, без вреднување.	Неутрално: Спомената како референтна група, без вреднување.	Неутрално: ЕУ се спомнува како референтна рамка за споредба, без вреднување.	Неутрално: Само информативно спомената како референтна точка за споредба.	Неутрално: Спомената како референтна група за споредба на проценти, без вреднување.
Албанија	Само Deutsche Welle го спомнува, неутрално.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Албанија е спомената како пример за најголемо учество на жени министерки, без мета-вреднување.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато
Полска	Единствено спомнат во DW, неутрално, без други разлики.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Полска е спомената за споредба на учеството на жени министерки, без вреднување.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027	Најголема разлика: неутрални извори (ДЗР) наспроти негативни критики за непрецизни индикатори.	Неутрално: Спомената како документ со цел, но без ефективна имплементација.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Неутрално: Спомената со критики од ДЗР, но без вреднување од авторот.	Негативно: Критика дека индикаторите се непрецизни и нема конкретни мерки.	Негативно: Критика дека има непрецизни индикатори и нема конкретни мерки.	Негативно: Индикаторите се оценети како недоволно прецизни и без конкретни мерки.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024	Само meta.mk го спомнува, како делумно нереализиран.	Неутрално: Споменат како делумно нереализиран.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато
Закон за Владата	Доминира негативен сентимент поради недостаток на родов баланс.	Не е споменато	Не е споменато	Негативно: Имплицитна критика дека нема законски квоти за родов баланс.	Негативно: Ревизијата критикува дека законот не предвидува родов баланс при предлагање министри.	Негативно: Истакнато е дека не предвидува родов баланс, што е критикувано како недостаток.	Неутрално: Споменат како недоволен, без вреднување.	Негативно: Критика дека не предвидува родов баланс при именување министри.	Негативно: Критика дека не предвидува родов баланс при именување министри.	Негативно: Не предвидува родов баланс при именување министри, што е критикувано.
Деловник на Собранието	Неутрални и позитивни тонови; без негативни критики.	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Не е споменато	Позитивно: Истакнато е дека вовел мерка за најмалку еден потпретседател од помалку застапениот пол.	Неутрално: Споменат со позитивна мерка и недостаток, без вреднување.	Неутрално: Споменат како документ што воведува позитивна мерка, без негативен или позитивен тон.	Неутрално: Информативно споменат, со позитивна мерка, но без мета-вреднување.	Неутрално: Споменат е во контекст на позитивна мерка, но без мета-вреднување.

entities

Државен завод за ревизија (ДЗР)
Собрание на Северна Македонија
Влада на Северна Македонија
Европска Унија (ЕУ)
Албанија
Полска
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024
Закон за Владата
Деловник на Собранието

key differences

Албанија: Само Deutsche Welle го спомнува, неутрално.
Влада на Северна Македонија: Речиси сите извори се негативни; само еден е неутрален.
Деловник на Собранието: Неутрални и позитивни тонови; без негативни критики.
Државен завод за ревизија (ДЗР): Сите извори се неутрални; нема разлики.
Европска Унија (ЕУ): Разлика: претежно неутрална, ретко позитивна.
Закон за Владата: Доминира негативен сентимент поради недостаток на родов баланс.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Само meta.mk го спомнува, како делумно нереализиран.
Полска: Единствено спомнат во DW, неутрално, без други разлики.
Собрание на Северна Македонија: Поделеност: ДВ позитивен, други негативни/неутрални.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Најголема разлика: неутрални извори (ДЗР) наспроти негативни критики за непрецизни индикатори.

source analyses

Deutsche Welle

Албанија: Неутрално: Албанија е спомената како пример за најголемо учество на жени министерки, без мета-вреднување.
Влада на Северна Македонија: Негативно: Критика дека нема родов баланс, со само 15% жени министерки и без жени заменици.
Деловник на Собранието: Позитивно: Истакнато е дека вовел мерка за најмалку еден потпретседател од помалку застапениот пол.
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на ревизијата, презентиран како објективен аналитичар без мета-вреднување.
Европска Унија (ЕУ): Неутрално: ЕУ е спомената како референтна група за споредба, без вреднување.
Закон за Владата: Негативно: Истакнато е дека не предвидува родов баланс, што е критикувано како недостаток.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Неутрално: Полска е спомената за споредба на учеството на жени министерки, без вреднување.
Собрание на Северна Македонија: Позитивно: Истакнато е дека квотите даваат резултат, со повисока застапеност од 83% од ЕУ земји.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Не е споменато

Kurir

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Критика за непочитување на родова еднаквост при именувања и неспроведување обуки.
Деловник на Собранието: Неутрално: Споменат како документ што воведува позитивна мерка, без негативен или позитивен тон.
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на наодите, презентирани без мета-вреднување на самата институција.
Европска Унија (ЕУ): Неутрално: ЕУ се спомнува како референтна рамка за споредба, без вреднување.
Закон за Владата: Негативно: Критика дека не предвидува родов баланс при именување министри.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Негативно: Критика дека не обезбедило родова еднаквост при именувања и немало жена претседател.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Негативно: Критика дека индикаторите се непрецизни и нема конкретни мерки.

OhridNews

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Ревизијата утврдува недостаток на родова еднаквост и транспарентност при именувањата.
Деловник на Собранието: Неутрално: Споменат е во контекст на позитивна мерка, но без мета-вреднување.
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: Извештајот е презентиран без мета-вреднување на ДЗР; само се наведуваат наоди.
Европска Унија (ЕУ): Неутрално: Спомената како референтна група за споредба на проценти, без вреднување.
Закон за Владата: Негативно: Не предвидува родов баланс при именување министри, што е критикувано.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Негативно: Утврдени се слабости и дадени препораки, но без експлицитна критика; сепак, наодите укажуваат на недостатоци.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Негативно: Индикаторите се оценети како недоволно прецизни и без конкретни мерки.

meta.mk

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Извештајот укажува на пропусти на Владата во родовата еднаквост.
Деловник на Собранието: Не е споменато
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на извештајот, без вреднување.
Европска Унија (ЕУ): Неутрално: Цитирани се европски институции.
Закон за Владата: Не е споменато
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Неутрално: Споменат како делумно нереализиран.
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Неутрално: Споменато како институција која добива препораки.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Неутрално: Спомената како документ со цел, но без ефективна имплементација.

telma.com.mk

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Ревизијата утврдила недоволно ефективни политики за унапредување на жените, со само 15% жени министри.
Деловник на Собранието: Не е споменато
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на ревизијата, цитиран без мета-вреднување.
Европска Унија (ЕУ): Не е споменато
Закон за Владата: Не е споменато
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Негативно: Ревизијата укажува на недоволна застапеност на жени на лидерски позиции и нетранспарентни постапки при именувања.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Не е споменато

vecer.mk

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Неутрално: Изнесени податоци за мала застапеност, без вреднување.
Деловник на Собранието: Неутрално: Споменат со позитивна мерка и недостаток, без вреднување.
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на ревизијата, без вреднување.
Европска Унија (ЕУ): Неутрално: Спомената како референтна група, без вреднување.
Закон за Владата: Неутрално: Споменат како недоволен, без вреднување.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Неутрално: Изнесени податоци за учество на жени, без вреднување.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Неутрално: Спомената со критики од ДЗР, но без вреднување од авторот.

Алфа Вести

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Критика за непочитување на родова еднаквост при именувања и немање обуки.
Деловник на Собранието: Неутрално: Информативно споменат, со позитивна мерка, но без мета-вреднување.
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на наодите, цитиран без мета-вреднување од авторот.
Европска Унија (ЕУ): Неутрално: Само информативно спомената како референтна точка за споредба.
Закон за Владата: Негативно: Критика дека не предвидува родов баланс при именување министри.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Негативно: Критика дека не обезбедило родова еднаквост и не усвоило соодветни мерки.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Негативно: Критика дека има непрецизни индикатори и нема конкретни мерки.

КТВ Телевизија

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Критика за недоволна застапеност на жени и немање законски квоти.
Деловник на Собранието: Не е споменато
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на извештајот, презентира наоди без мета-вреднување.
Европска Унија (ЕУ): Позитивно: Споредбата покажува дека Македонија е над просекот на ЕУ, што е позитивно за ЕУ.
Закон за Владата: Негативно: Имплицитна критика дека нема законски квоти за родов баланс.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Негативно: Критика дека немало жена претседател и недоволна родова застапеност на именувања.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Не е споменато

Радио МОФ

Албанија: Не е споменато
Влада на Северна Македонија: Негативно: Ревизијата критикува дека Законот за Владата не предвидува родов баланс и дека нема жени меѓу замениците на претседателот.
Деловник на Собранието: Не е споменато
Државен завод за ревизија (ДЗР): Неутрално: ДЗР е извор на наодите, претставен како институција што утврдува факти без мета-вреднување.
Европска Унија (ЕУ): Не е споменато
Закон за Владата: Негативно: Ревизијата критикува дека законот не предвидува родов баланс при предлагање министри.
Национален акциски план за родова еднаквост 2022-2024: Не е споменато
Полска: Не е споменато
Собрание на Северна Македонија: Негативно: Ревизијата укажува на недоволна застапеност на жени и немање жена претседател, што имплицира критички наод.
Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: Не е споменато

Сценарија

scenarios

description
По притисок од ДЗР и граѓански организации, Владата на Северна Македонија изменува дел од Законот за Владата, воведувајќи обврзувачки родов баланс при составувањето на министерскиот тим. Ова води кон зголемување на учеството на жените на извршните позиции во наредните мандати.
plausibility
realistic
time horizon
mid
title
Владата воведува квоти за жени министерки
valence
positive
description
Владата реагира на наодите на ДЗР и назначува координатор и заменик координатор за еднакви можности, но без значителни дополнителни ресурси. Ова го подобрува формалното следење на родовата еднаквост, но реалниот напредок останува бавен.
plausibility
realistic
time horizon
short
title
Назначен координатор за еднакви можности
valence
neutral
description
И покрај ревизијата на ДЗР, политичките партии не преземаат конкретни мерки за зголемување на бројот на жени на раководни позиции. Во следната Влада, процентот на министерки останува под 20%, а жените продолжуваат да бидат невидливи на највисоките функции.
plausibility
realistic
time horizon
mid
title
Статус кво без промени во извршната власт
valence
negative
description
Благодарение на зголемениот јавен притисок и промената на Деловникот од 2023 година, во наредниот парламентарен состав една жена од редовите на владејачкото мнозинство е избрана за претседател на Собранието, кршејќи го 33-годишниот машки монопол на оваа функција.
plausibility
plausible
time horizon
mid
title
Собрание избира прва жена претседател
valence
positive
description
Собранието го усвојува Предлогот на закон за високи раководители, доставен во мај 2026 година, кој вклучува мерки за родова еднаквост. Сепак, имплементацијата наидува на отпор од дел од институциите, па ефектите врз родовиот баланс се ограничени.
plausibility
plausible
time horizon
mid
title
Предлог-законот за високи раководители поминува
valence
neutral
description
Зголемениот онлајн говор на омраза, идентификуван од ДЗР како пречка, продолжува да ги одвраќа потенцијалните жени лидерки од влегување во политиката. Неколку истакнати активистки и политичарки ја напуштаат јавната сцена, влошувајќи ја родовата нерамнотежа.
plausibility
plausible
time horizon
mid
title
Онлајн говорот на омраза одвраќа кандидатки
valence
negative
description
Под влијание на препораките на ДЗР и примерот на Албанија, во следниот владин состав, мандатарот доброволно вклучува 8-9 жени министерки. Ова ја трансформира извршната власт и го поставува Северна Македонија како регионален лидер во родова еднаквост.
plausibility
speculative
time horizon
long
title
Жените освојуваат 40% од министерските места
valence
positive
description
Владата, следејќи ги препораките на ДЗР, воведува родово-сензитивно буџетирање во сите министерства. Иако ова го подобрува планирањето на политиките, краткорочно не води до значително зголемување на бројот на жени на раководни позиции.
plausibility
speculative
time horizon
long
title
Воведување родово-сензитивно буџетирање
valence
neutral
description
Под влијание на популистички политики, Собранието ги укинува законските квоти за застапеност на жените, тврдејќи дека се дискриминаторски. Учеството на жените во парламентот паѓа под 20%, а во Владата речиси исчезнува, враќајќи ја државата децении наназад.
plausibility
speculative
time horizon
long
title
Назадување поради укинување на квотите
valence
negative

Извори

articles

article order
10
body
Извештајот на Државниот завод за ревизија покажува дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт a податоците укажуваат на мала вклученост на жените на позиции (министер, заменик министер и државен секретар) во Владите во период од 10 години Жените се мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор, но не и на позициите на кои се носат одлуките. Иако со 39,2 отсто учество во 2024 година државата има релативно висока застапеност на жените во Собранието, во Владата тие учествуваат со само 15 отсто, а од 58 лица именувани на лидерски позиции од страна на Собранието, само 16 се жени, покажува ревизијата на Државниот завод за ревизија. Ревизијата покажува дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт a податоците укажуваат на мала вклученост на жените на позиции (министер, заменик министер и државен секретар) во Владите во период од 10 години. Учеството на жените во Владата како министерки е во интервал од 14 до 31 отсто, заменик министерки од 7 до 25 отсто а државни секретари од 6 до 31 отсто. При тоа, има Влади во кои ниту една жена не е именувана за заменик министерка или државен секретар. Во сегашниот состав на Владата, од вкупно 20 министри со ресор само 3 се жени, што претставува 15 отсто. ДЗР нагласува дека државата има Стратегија за родова еднаквост 2022-2027, во која е утврдена целта за еднакво учество на жените во носењето одлуки, а во документот е наведена специфичната цел 2.4: "Еднакво учество на жените во донесување одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот". Проблемот, според ревизорите, е во спроведувањето. Иако стратегијата поставува јасна цел не се дефинирани ниту конкретни мерки и механизми за следење и отчетност на највисоките нивоа на управување и во политичките партии. "Иако стратегијата поставува јасна насока и приоритет за унапредување на женското лидерство, постои јаз помеѓу стратешките определби и нивната практична имплементација, што влијае за ефективноста во постигнувањето на родова еднаквост на највисоките нивоа на одлучување", констатира Државниот завод за ревизија. Во извештаите за спроведување на Стратегијата и Националниот акциски план за родова еднаквост 2022-2024, дополнително е наведено дека дел од планираните активности, меѓу кои и оние што се однесуваат на измени на изборното законодавство, не биле реализирани. Дополнително, Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности. "Утврдивме дека Владата нема назначено координатор и заменик координатор за еднакви можности што создава ризик за координативно настапување и водење грижа за родовата еднаквост и влијае врз целокупниот процес на воспоставување на родова еднаквост во институциите во државата и ја ограничува ефикасната имплементација на политиките за родова еднаквост во државата. Исто така, Владата, нема воспоставен систем за собирање на родово разделени податоци за членовите во работните тела, делегациите, консултативните и координативните тела како и членовите на управните одбори на јавните претпријатија и установи и трговски друштва во доминантна сопственост на државата", пишува во ревизијата. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза , особено во онлајн просторот. ДЗР констатира дека говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. "Европските институции потенцираат дека насилството и вознемирувањето кон жените активни во политиката се сериозна пречка за учество и бара институционални правила против сексистички и говор на омраза, механизми за справување со вознемирување и мерки насочени кон онлајн просторот. Во таа смисла, "сигурна средина" не се сведува само на отсуство на физичка закана, туку подразбира средина без страв, без понижување и без системски притисоци, во која жените можат рамноправно да дебатираат, одлучуваат и напредуваат", пишува во извештајот. Државниот завод за ревизија дал вкупно 20 препораки до институциите и политичките партии. Меѓу нив се и спроведување на Планот за унапредување на родовата сензитивност на Собранието, обезбедување соодветна застапеност на пратениците од различен пол во собраниските работни тела и донесување на Законот за високи раководители. Од Владата се бара анализа за можностите за зголемување на учеството на жените, назначување координатор и заменик координатор за еднакви можности и подобрување на спроведувањето на заклучоците и препораките на собраниската Комисија за еднакви можности. Министерството за социјална политика, демографија и млади, меѓу другото, треба да обезбеди во Стратегијата за родова еднаквост да има "посебни мерки со јасни, конкретни и мерливи индикатори", како и преку Ресурсниот центар да обезбеди едукација и институционална поддршка за жените кои сакаат поголемо учество во лидерски, управувачки и политички функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T12:07:37
source
meta.mk
title
Жените се во политиката, но не на раководни позиции
url
https://meta.mk/dzr-zhenite-se-prisutni-vo-politikata-no-s%C3%A8-ushte-se-malku-na-rakovodni-pozicii/
article order
11
body
Жените сочинуваат 57,5 проценти од вработените во јавниот сектор, но нивната застапеност на највисоките позиции на одлучување е значително помала. Според ревизијата на Државниот завод за ревизија, во 2024 година жените претставувале 39,2 проценти од пратеничките места, додека во Владата учествувале со само 15 проценти - три од вкупно 20 министри. Ревизијата, која го опфати периодот од 2020 до 2024 година, утврди дека не се воспоставени доволно ефективни политики и механизми за унапредување на жените на лидерски и раководни позиции. Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, само 16 биле жени, а од 1991 година досега ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието. Државниот завод за ревизија посочува и на нетранспарентни постапки при дел од именувањата, недостиг од конкретни мерки за родова еднаквост и влијанието на говорот на омраза, особено на интернет. До институциите и политичките партии се дадени препораки за еднаков пристап до раководните функции, мерливи политики, развој на лидерските капацитети на жените и создавање посигурна средина за нивно учество во јавниот и политичкиот живот.
language
mkd
published at
2026-09-29T11:27:50
source
telma.com.mk
title
ДЗР: Жените бројни во јавниот сектор, но малубројни се оние што стигнуваат до врвот
url
https://telma.com.mk/2026/09/29/dzr-zhenite-brojni-vo-javniot-sektor-no-malubrojni-se-onie-shto-stignuvaat-do-vrvot/
article order
9
body
Иако жените сочинуваат 57,5% од вкупно вработените во јавниот сектор, поголемата застапеност не се преточува и во еднаков пристап до позициите каде што се носат одлуките, утврди Државниот завод за ревизија (ДЗР) во најновиот извештај за успешност. Ревизијата покажува дека задолжителната законска квота дава резултати во законодавната власт, па така во 2024 година жените со 39,2% се застапени во Собранието. Со ова, Македонија има повисока застапеност на жени пратенички од дури 83% од земјите членки на ЕУ. Сепак, од 1991 година до денес ниту една жена не била избрана за претседател на Парламентот. Сликата е значително полоша во извршната власт, каде што нема законски квоти за родов баланс: * Влада (2024-2028): Од 20 министри со ресор, само три се жени (15%), а меѓу петте потпретседатели на Владата нема ниту една жена. * Именувања од Собранието: Од 58 именувани лица на лидерски позиции, само 16 се жени. * Висока раководна служба: Именувањата се вршат по различни закони и често на затворени седници, што ја намалува транспарентноста. Од ДЗР наведуваат дека дополнителен ризик и пречка за вклучување на жените во политиката е онлајн говорот на омраза. За надминување на состојбите, упатени се препораки до Собранието, Владата, ресорните министерства и политичките партии за воспоставување систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените лидери.
language
mkd
published at
2026-09-29T10:45:45
source
КТВ Телевизија
title
ДЗР: Жените се мнозинство во јавниот сектор, но ги нема на раководните позиции
url
https://ktv.mk/2026/09/29/%D0%B4%D0%B7%D1%80-%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D1%81%D0%B5-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D0%BE-%D1%98%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BE%D1%82-%D1%81%D0%B5/
article order
8
body
Жените се мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор, но значително поретко доаѓаат до позиции на кои се носат одлуки. Ова го утврдил Државниот завод за ревизија во ревизијата "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт", која го опфаќа периодот од 2020 до 2024 година. Според ревизијата, жените сочинуваат 57,5 отсто од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор. Во 2024 година тие биле 39,2 отсто од пратениците, но само три од 20 министри со ресор во Владата, односно 15 отсто. Меѓу петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена. Од 58 лица именувани на лидерски позиции од Собранието, 16 се жени. Ревизорите посочуваат дека задолжителната квота влијае врз застапеноста на жените во Собранието, додека Законот за Владата не предвидува родов баланс при предлагањето министри. Од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието. Државниот завод за ревизија утврдил и дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за поголемо учество на жените на лидерски позиции. Постапките за именување раководни лица се уредени со различни закони, а дел од изборите се одвиваат на затворени седници. Во документацијата за обуките од 2022 до 2025 година ревизорите не идентификувале програми конкретно насочени кон развој на жени лидери во политиката и централната власт. Како дополнителна пречка е издвоен говорот на омраза, особено на интернет, кој може да ги одврати жените од прифаќање јавни функции. Ревизорите препорачуваат мерливи мерки за родова еднаквост, потранспарентни именувања и посигурна средина за учество на жените во политичкиот живот.
language
mkd
published at
2026-09-29T09:38:31
source
Радио МОФ
title
Жените се 39,2 отсто од пратениците, но само 15 отсто од министрите
url
https://www.radiomof.mk/zhenite-se-392-otsto-od-pratenicite-no-samo-15-otsto-od-ministrite/
article order
7
body
Ревизијата на Државниот завод за ревизија покажува дека жените имаат значително учество во Собранието, но остануваат недоволно застапени во Владата и на раководните позиции во државните институции. Жените се мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор, но не и на позициите на кои се носат одлуките. Иако во 2024 година учествуваат со 39,2% во Собранието, во Владата нивното учество изнесува само 15%, а од 58 лица именувани на лидерски позиции од страна на Собранието, само 16 се жени. Државниот завод за ревизија утврдил дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски и раководни функции во органите на централната власт. Ревизијата го опфатила периодот од 2020 до 2024 година, а одредени прашања и настани биле следени и до денот на известувањето. Иако жените сочинуваат 57,5% од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции почесто се именуваат мажи. Според ревизорите, тоа покажува дека повисоката застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува во еднаков пристап до позициите на одлучување. Квотите даваат резултат во Собранието, но не и во Владата Анализата покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи меѓу 30% и 43%, а во 2024 година изнесува 39,2%. Со овој процент С. Македонија има повисока застапеност на жените во парламентот од 83% од земјите членки на Европската Унија, а меѓу земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак, од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, додека со Деловникот од 2023 година е воведена мерка според која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол. Во извршната власт состојбата е поинаква. Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето министри. За разлика од парламентот, каде што постои правно обврзувачка квота, составот на Владата зависи од предлогот на мандатарот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движело од 14% до 31%, како заменик-министерки од 7% до 25%, а како државни секретари од 6% до 31%. Иако државата за првпат доби претседателка, во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само три се жени, односно 15%, додека меѓу петтемина заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена. Анализата за учеството на жените министерки во земјите од регионот кои не се членки на Европската Унија покажува дека во 2022 година жените во С. Македонија биле застапени со 17,6% во составот на Владата, додека најголемо учество на жени министерки има во Владата на Албанија. Учеството на жени министерки во Северна Македонија во 2022 година е идентично со нивното учество во Полска, која се наоѓа на 19. место од вкупно 26 анализирани земји. Повеќе од 50% застапеност на жени во составот на владите имаат Финска, Шпанија и Белгија, по што следуваат Германија и Шведска. Говорот на омраза - ризик за учество на жените во политиката Ревизорите како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високите раководни функции го издвојуваат говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Според нив, тој може да влијае врз жените и нивните семејства и да ги одврати од прифаќање лидерски функции. Со цел да се надминат утврдените слабости, препораки се упатени до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и до политичките партии. Државниот завод за ревизија оценува дека е потребно воспоставување одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да извршуваат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T09:38:29
source
Deutsche Welle
title
Жените напредуваат во Собранието, не и во Владата
url
https://www.dw.com/mk/dzr-zenite-napreduvaat-vo-parlamentot-no-ne-i-na-vrvot-na-vlasta/a-79470205
article order
4
body
Жените се мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор, но не и на позициите на кои се носат одлуките. Иако со 39,2 отсто учество во 2024 година државата има релативно висока застапеност на жените во Собранието, во Владата тие учествуваат со само 15 отсто, а од 58 лица именувани на лидерски позиции од страна на Собранието, само 16 се жени, утврдил Државниот завод за ревизија (ДЗР) по извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". "Иако жените претставуваат 57,5 отсто од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување", констатираат од ДЗР по извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30 отсто до 43 отсто, а во 2024 година изнесува 39,2 проценти. "Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83 отсто од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол", се наведува во соопштението од ДЗР. Според ревизорите поинаква е состојбата во извршната власт. "Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14 отсто до 31 отсто, како заменик-министерки од седум отсто до 25 отсто, а како државни секретари од шест отсто до 31 отсто. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само три се жени, односно 15 проценти, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена", посочуваат од ДЗР. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот. Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. "Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции", велат од ДЗР. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година,како што посочуваат, не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека е потребно да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T09:10:45
source
vecer.mk
title
ДОМИНАНТНИ НА РАБОТА, НЕВИДЛИВИ ВО ВЛАСТА: Зошто жените го движат јавниот сектор, а не одлучуваат?
url
https://vecer.mk/makedonija/2b078429-ec76-4605-9c2a-fd96e0b12b3a-1
article order
5
body
Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83 отсто од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Жените се мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор, но не и на позициите на кои се носат одлуките. Иако со 39,2 отсто учество во 2024 година државата има релативно висока застапеност на жените во Собранието, во Владата тие учествуваат со само 15 отсто, а од 58 лица именувани на лидерски позиции од страна на Собранието, само 16 се жени, утврдил Државниот завод за ревизија (ДЗР) по извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". "Иако жените претставуваат 57,5 отсто од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување", констатираат од ДЗР по извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30 отсто до 43 отсто, а во 2024 година изнесува 39,2 проценти. "Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83 отсто од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол", се наведува во соопштението од ДЗР. Според ревизорите поинаква е состојбата во извршната власт. "Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14 отсто до 31 отсто, како заменик-министерки од седум отсто до 25 отсто, а како државни секретари од шест отсто до 31 отсто. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само три се жени, односно 15 проценти, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена", посочуваат од ДЗР. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот. Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. "Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции", велат од ДЗР. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година,како што посочуваат, не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека е потребно да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T08:46:40
source
Kurir
title
ДЗР: Жените мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор - 83% повеќе пратенички од членките на ЕУ
url
https://kurir.mk/vesti/makedonija/dzr-zhenite-mnozinstvo-megu-vrabotenite-vo-javniot-sektor-83-poveke-pratenichki-od-chlenkite-na-eu/
article order
3
body
Државниот завод за ревизија (ДЗР) утврди дека во периодот од 2020 до... Државниот завод за ревизија (ДЗР) утврди дека во периодот од 2020 до 2024 година не биле воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт -Иако жените претставуваат 57,5 отсто од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување, констатираат од ДЗР по извршената ревизија на успешност на тема"Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30 отсто до 43 отсто, а во 2024 година изнесува 39,2 проценти. -Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83 отсто од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол, се наведува во соопштението од ДЗР. Според ревизорите поинаква е состојбата во извршната власт. - Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14 отсто до 31 отсто, како заменик-министерки од 7 отсто до 25 отсто, а како државни секретари од 6 отсто до 31 отсто. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само 3 се жени, односно 15 проценти, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена, посочуваат од ДЗР. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот. Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. -Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции, велат од ДЗР. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година,како што посочуваат, не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека е потребно да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T08:37:25
source
Алфа Вести
title
ДЗР: Жените сe 39,2 отсто застапени во Собранието, но само 15 отсто во Владата
url
https://vesti.alfa.mk/dzr-zhenite-se-392-otsto-zastapeni-vo-sobranieto-no-samo-15-otsto-vo-vladata/
article order
1
body
Иако жените претставуваат 57,5% од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување. Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30% до 43%, а во 2024 година изнесува 39,2%. Ова го покажува извршената ревизија на Државниот завод за ревизија на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". Во извештајот посочуваат дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт. Ревизијата го опфати периодот од 2020 до 2024 година, а одредени прашања и настани се следени и до денот на известувањето. Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83% од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол. Во извршната власт, се наведува во извештајот, состојбата е поинаква. Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14% до 31%, како заменик-министерки од 7% до 25%, а како државни секретари од 6% до 31%. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само 3 се жени, односно 15%, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот. Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека потребно е да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T08:07:40
source
OhridNews
title
ДЗР: Жените сe 39,2% застапени во Собранието, а само 15% во Владата
url
https://www.ohridnews.com/dzr-zhenite-se-392-zastapeni-vo-sobranieto-a-samo-15-vo-vladata/

source scope

analyzed source count

omitted articles

article order
5
body
Државниот завод за ревизија со извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт" утврди дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт. Ревизијата го опфати периодот од 2020 до 2024 година, а одредени прашања и настани се следени и до денот на известувањето. "Иако жените претставуваат 57,5% од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување. Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30% до 43%, а во 2024 година изнесува 39,2%. Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83% од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол," утврди Ревизија. Во извршната власт, состојбата е поинаква. "Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14% до 31%, како заменик-министерки од 7% до 25%, а како државни секретари од 6% до 31%. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само 3 се жени, односно 15%, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата," се вели во Извештајот. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот. Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. "Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики," се додава во извештајот. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. "Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека потребно е да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции," велат од ДЗР.
language
mkd
published at
2026-09-29T14:01:14
source
еМагазин
title
Жените сe 39,2% застапени во Собранието, но само 15% во Владата
url
https://emagazin.mk/zhenite-se-392-zastapeni-vo-sobranieto-no-samo-15-vo-vladata/
article order
0
body
Државниот завод за ревизија (ДЗР) утврди дека во периодот од 2020 до 2024 година не биле воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт -Иако жените претставуваат 57,5 отсто од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување, констатираат од ДЗР по извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт". Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30 отсто до 43 отсто, а во 2024 година изнесува 39,2 проценти. -Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83 отсто од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол, се наведува во соопштението од ДЗР. Според ревизорите поинаква е состојбата во извршната власт. - Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14 отсто до 31 отсто, како заменик-министерки од 7 отсто до 25 отсто, а како државни секретари од 6 отсто до 31 отсто. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само 3 се жени, односно 15 проценти, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена, посочуваат од ДЗР. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот. Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. -Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции, велат од ДЗР. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година,како што посочуваат, не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека е потребно да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T08:05:41
source
А1он
title
Во Владата има само три министерки, ниту еден од замениците на премиерот не е жена, анализира ДЗР
url
https://a1on.mk/macedonia/vo-vladata-ima-samo-tri-ministerki-nitu-eden-od-zamenicite-na-premierot-ne-e-zhena-analizira-dzr/
article order
6
body
Државниот завод за ревизија (ДЗР) утврди дека во периодот од 2020 до 2024 година не биле воспоставени доволно ефективни мерки за зголемување на учеството на жените на лидерски и раководни позиции во органите на централната власт. Иако жените сочинуваат 57,5 отсто од 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководните позиции почесто се именуваат мажи, констатира ДЗР во ревизијата "Жени лидери - жени во политиката, Собранието и на раководни функции во органи на централната власт". Ревизијата покажува дека законската квота има позитивен ефект врз застапеноста на жените во Собранието. Во периодот 2007-2024 година нивното учество се движело од 30 до 43 проценти, а во 2024 година изнесувало 39,2 проценти. Сепак, од осамостојувањето до денес ниту една жена не била избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот состав има една жена потпретседател. Поинаква е состојбата во извршната власт. Во Владата за периодот 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само три се жени, односно 15 проценти, додека меѓу петте заменици на премиерот нема ниту една жена. ДЗР утврдил и дека нема унифицирани механизми за избор и именување на раководители во органите на централната власт. Во дел од постапките изборот се врши на затворени седници, што влијае врз транспарентноста. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог-закон за високи раководители, кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и транспарентно и непристрасно именување. Ревизорите посочуваат дека недостигаат и конкретни програми за развој на лидерските способности на жените. Како значаен ризик го издвојуваат говорот на омраза, особено на интернет, кој може да влијае врз подготвеноста на жените да прифаќаат високи јавни и раководни функции. ДЗР упатува препораки до Собранието, Владата, надлежните министерства и политичките партии за воведување мерливи мерки за родова еднаквост, подобра координација и следење, зајакнување на лидерските капацитети на жените и создавање посигурна средина за нивно учество во јавниот и политичкиот живот.
language
mkd
published at
2026-09-29T08:04:04
source
Press24.mk
title
ДЗР: Повеќе жени во јавниот сектор, помалку на позиции каде се носат одлуки - Press24
url
https://press24.mk/dzr-povekje-zheni-vo-javniot-sektor-pomalku-na-pozicii-kade-se-nosat-odluki/
article order
2
body
Жените се мнозинство меѓу вработените во јавниот сектор, но не и на позициите на кои се носат одлуките. Иако со 39,2% учество во 2024 година државата има релативно висока застапеност на жените во Собранието, во Владата тие учествуваат со само 15%, а од 58 лица именувани на лидерски позиции од страна на Собранието, само 16 се жени Државниот завод за ревизија со извршената ревизија на успешност на тема "Жени лидери - жени во политиката, Собранието, на раководни функции во органи на централна власт" утврди дека не се воспоставени ефективни политики и мерки за зајакнување на улогата на жените на лидерски позиции и на раководни функции во органите на централната власт . Ревизијата го опфати периодот од 2020 до 2024 година, а одредени прашања и настани се следени и до денот на известувањето. Иако жените претставуваат 57,5% од вкупно 110.885 вработени во јавниот сектор, на раководни позиции најчесто се именувани мажи, што укажува дека поголемата застапеност на жените во јавниот сектор не се преточува и во еднаков пристап до позициите на одлучување. Извршената анализа покажува дека законски задолжителната квота за помалку застапениот пол има ефект врз учеството на жените во Собранието . Во периодот 2007-2024 година учеството на жените пратенички се движи од 30% до 43%, а во 2024 година изнесува 39,2%. Со овој процент државата има повисока застапеност на жените во парламентот од 83% од земјите членки на Европската Унија, а во однос на земјите од регионот кои не се членки на ЕУ е на прво место. Сепак од конституирањето на првото Собрание во 1991 година до 2024 година, ниту една жена не е избрана за претседател на Собранието. Во актуелниот парламентарен состав има една жена потпретседател, а со Деловникот од 2023 година е воведена позитивна мерка со која најмалку еден од потпретседателите треба да биде од помалку застапениот пол. Во извршната власт, состојбата е поинаква. Законот за Владата и Деловникот не предвидуваат родов баланс при предлагањето и именувањето на министрите. За разлика од парламентот, каде постои правно обврзувачка квота, составот на извршната власт зависи од предлогот на мандаторот. Во периодот 2014-2024 година учеството на жените во Владата како министерки се движи од 14% до 31%, како заменик-министерки од 7% до 25%, а како државни секретари од 6% до 31%. Во составот на Владата 2024-2028 година, од 20 министри со ресор, само 3 се жени, односно 15%, додека од петте заменици на претседателот на Владата нема ниту една жена. Со ревизијата е утврдено дека недостигаат унифицирани механизми за избор и именување на лица на раководни функции во органите на централната власт. Именувањето се врши согласно различни закони, а во дел од постапките изборот се спроведува на затворени седници, што влијае врз транспарентноста на процесот. Уште во 2019 година бил изработен предлог закон со кој треба да се уреди високата раководна служба, постапката за избор и пополнување на високите раководни места, одговорноста и управувањето со учинокот на високите раководители. Во мај 2026 година до Собранието е доставен Предлог на закон за високи раководители , кој предвидува еднаков пристап до функциите, избор според заслуги и професионално, транспарентно и непристрасно именување. Предлогот предвидува и грижа за родова еднаквост врз основа на стручност и компетентност. Во институциите каде што раководни лица именува Собранието, Владата и дел од ресорните министерства, не е обезбеден принцип на родова еднаквост како што е тоа случај со дел од именувањата во надлежност на Претседателот на државата. Стратегијата за родова еднаквост 2022-2027 година ја препознава потребата од еднакво учество на жените во донесувањето одлуки на сите нивоа во политичкиот и јавниот живот . Сепак, утврдените индикатори не се доволно прецизни, и не се дефинирани конкретни мерки за дејствување и механизми за следење и отчетност на највисоките национални нивоа на управување. Ресурсниот центар за родово одговорно креирање политики и буџетирање формиран од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади во 2022 година, во својата програма има утврдено дека една од целите на обуките е да се промовира и влијае на учеството на жените и еднаквите можности за лидерство, но утврдивме дека во 2024 година не спровел обуки конкретно насочени кон развој и унапредување на жените за лидерски позиции. Во документацијата за реализирани обуки за периодот 2022-2025 година не се идентификувани програми или активности конкретно насочени кон жени лидери во политиката, парламентот или на раководни функции во органите на централната власт. Како значаен ризик за учеството на жените во политиката и на високи раководни функции ревизијата го издвојува говорот на омраза, особено во онлајн просторот. Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции, бидејќи има негативно влијание врз нив и врз членовите на нивните семејства и може да ги одврати од прифаќање раководна функција. Создавањето сигурна средина за учество на жените во јавниот, политичкиот и професионалниот живот е предуслов за демократско управување и квалитетни јавни политики. Со цел отстранување на утврдените слабости и создавање услови за поголемо учество на жените во политиката и на високите раководни позиции, дадени се препораки до Собранието, Владата, Министерството за социјална политика, демографија и млади, Министерството за здравство, Министерството за надворешни работи и надворешна трговија и политичките партии. Препораките се насочени кон утврдување конкретни и мерливи мерки во Стратегијата за родова еднаквост, подобрување на координацијата меѓу институциите, воспоставување механизми за следење и евиденција, зајакнување на лидерските капацитети на жените, обезбедување родова еднаквост при именувањата и создавање сигурна средина за учество во политичкиот и јавниот живот. Државниот завод за ревизија оценува дека потребно е да се воспостави одржлив систем кој ќе обезбеди еднаков пристап, фер третман и сигурна средина за жените да учествуваат во политиката и да преземаат високи државни раководни функции.
language
mkd
published at
2026-09-29T07:53:08
source
Независен Весник
title
Говорот на омраза е една од најголемите пречки за учество на жените на високи раководни функции
url
https://nezavisen.mk/govorot-na-omraza-e-edna-od-najgolemite-prechki-za-uchestvo-na-zhenite-na-visoki-rakovodni-funkcii/

omitted source count

total source count